Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
Urlaubstage
- Mindestens 15 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr, wobei sich die genaue Anzahl je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit erhöht, plus 12 Feiertage
Pension & Versicherung
- 401(k)-Plan mit einem Unternehmenszuschuss von $1 für jeden $1 Beitrag, bis zu 6%
- Lebensversicherung
- Kurzfristige und langfristige Invaliditätsversicherung
Weitere Angebote
- Planon Academy mit auf rollenbasierte Lernwege
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Firmenhandy (abhängig von der Position)
- Firmenlaptop
- Halbmonatliche Schulungen mit allen Abteilungen