Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
Urlaubstage
- 26 Tage pro Jahr und nationale Feiertage
- 2 nationale Feiertage können flexibel gegen einen freien Tag zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl getausct werden
- Möglichkeit, 10 Tage extra Urlaubstage zu kaufen
Pension & Versicherung
- Scottish Widows Pension, Arbeitgeberbeitrag von 6,5%
Weitere Angebote
- Planon Academy mit auf rollenbasierte Lernwege
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Individuelle Schulungen für berufsbezogene Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Firmenhandy (abhängig von der Position)
- Firmenlaptop
- Onboarding-Trainings in den Niederlanden je nach Position
- Fahrrad zur Arbeit Programm