Salaire & bonus
- Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales publiées dans nos offres d'emploi reposent sur des critères objectifs liés au poste, notamment les responsabilités de la fonction, les compétences pertinentes, l'expérience professionnelle, les qualifications ainsi que les données du marché dans le pays où le poste est situé. Lors de la détermination d'une offre, nous prenons en compte les connaissances, les compétences et l'expérience pertinente du candidat. Nous veillons également à assurer un positionnement cohérent au sein de l'équipe afin de garantir une approche équitable et équilibrée de la rémunération. À mesure que les collaborateurs évoluent dans leur fonction, acquièrent de l'expérience et assument davantage de responsabilités, ils peuvent bénéficier d'opportunités d'évolution au sein de la fourchette salariale applicable.
- Sales Incentive Plan (SIP) ou programme de bonus
Jours de congés payés
- 30 jours par an
- Congés complémentaires d’ancienneté : vacances supplémentaires à partir de 5 ans de services
Assurance prévoyance et retraite
- Contribution de l'employeur au régime de pension de l'entreprise et subvention indépendante de la rémunération différée après 1 an dans l'entreprise
- Assurance collective contre les accidents pour les accidents survenant à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail, 24 heures sur 24 et dans le monde entier
Autres bénéfices
- Planon Academy avec des formations basées sur les rôles
- Accès illimité à l'environnement d'apprentissage en ligne GoodHabitz
- Conditions d'entreprise attrayantes grâce à la plateforme Corporate Benefits
- Ordinateur portable d'entreprise
- Téléphone portable d'entreprise (selon la fonction)
- Fruits frais gratuits offerts au bureau par Planon
- Titre de transport ou voiture de société (en fonction de la fonction)
- Formation et immersion /intégration aux Pays-Bas (selon la fonction)