Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales publiées dans nos offres d'emploi reposent sur des critères objectifs liés au poste, notamment les responsabilités de la fonction, les compétences pertinentes, l'expérience professionnelle, les qualifications ainsi que les données du marché dans le pays où le poste est situé. Lors de la détermination d'une offre, nous prenons en compte les connaissances, les compétences et l'expérience pertinente du candidat. Nous veillons également à assurer un positionnement cohérent au sein de l'équipe afin de garantir une approche équitable et équilibrée de la rémunération. À mesure que les collaborateurs évoluent dans leur fonction, acquièrent de l'expérience et assument davantage de responsabilités, ils peuvent bénéficier d'opportunités d'évolution au sein de la fourchette salariale applicable.
Sales Incentive Plan (SIP) ou programme de bonus
Jours de congés payés
30 jours par an et jours fériés
Deux jours fériés à la date de votre choix
Pension & assurance
Régime de pension
Assurance de vie
Assurance accident
Autres avantages
Planon Academy avec des formations basées sur les rôles
Accès illimité à l'environnement d'apprentissage en ligne GoodHabitz
Ordinateur portable d'entreprise
Téléphone portable de fonction y compris la régularisation du budget annual
Fruits frais au bureau
Santé
Assurance maladie
Jusqu'à 4000 SEK de compensation pour les activités sportives
Fitness gratuit
Emploi agile
Journées de travail à domicile
Espaces de bureaux flexibles
Allocation de travail à domicile et allocation pour l'équipement de bureau à domicile
Possibilité de travailler à l'étranger pendant deux semaines par un an, d'un commun accord
Bon équilibre entre vie professionnelle et loisirs
