Salaire & bonus
- Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales publiées dans nos offres d'emploi reposent sur des critères objectifs liés au poste, notamment les responsabilités de la fonction, les compétences pertinentes, l'expérience professionnelle, les qualifications ainsi que les données du marché dans le pays où le poste est situé. Lors de la détermination d'une offre, nous prenons en compte les connaissances, les compétences et l'expérience pertinente du candidat. Nous veillons également à assurer un positionnement cohérent au sein de l'équipe afin de garantir une approche équitable et équilibrée de la rémunération. À mesure que les collaborateurs évoluent dans leur fonction, acquièrent de l'expérience et assument davantage de responsabilités, ils peuvent bénéficier d'opportunités d'évolution au sein de la fourchette salariale applicable.
- Sales Incentive Plan (SIP) ou programme de bonus
Jours de congés payés
- Du moins 19 jours de congés payés par an, le nombre exact augmentant en fonction de l'ancienneté, plus 13 jours fériés
Assurance prévoyance et retraite
- Assurance invalidité de courte durée, une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA)
- Assurance invalidité de longue durée (et assurance vie facultative)
- Retirement Savings Plans: DCPP, RRSP, TFSA and NRSP
Autres bénéfices
- Planon Academy avec des pistes d'apprentissage basées sur les rôles
- Accès illimité à l'environnement d'apprentissage en ligne GoodHabitz
- Téléphone et ordinateur portable d'entreprise
- Fruits frais gratuits offerts au bureau par Planon
- Formation et immersion / intégration aux Pays-Bas (selon la fonction)
- Wellness wallet