Salaire & bonus
- Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales publiées dans nos offres d'emploi reposent sur des critères objectifs liés au poste, notamment les responsabilités de la fonction, les compétences pertinentes, l'expérience professionnelle, les qualifications ainsi que les données du marché dans le pays où le poste est situé. Lors de la détermination d'une offre, nous prenons en compte les connaissances, les compétences et l'expérience pertinente du candidat. Nous veillons également à assurer un positionnement cohérent au sein de l'équipe afin de garantir une approche équitable et équilibrée de la rémunération. À mesure que les collaborateurs évoluent dans leur fonction, acquièrent de l'expérience et assument davantage de responsabilités, ils peuvent bénéficier d'opportunités d'évolution au sein de la fourchette salariale applicable.
- Sales Incentive Plan (SIP) ou programme de bonus
- Un Plan d'épargne Groupe (PEG) / WESOP
Jours de congés payés
- 25 jours par an et jours fériés
- En plus des 25 jours ouvrés de congés payés légaux, 2 jours de congés supplémentaires sont offerts aux salariés en contrat 39h à temps plein
- Congés complémentaires d’ancienneté après 3, 6, 9 et 25 ans
- Entre 9 et 11 jours par an de récupération du temps de travail (RTT) pour les salariés ayant un contrat de travail au forfait en jours
- Journées exceptionnelles de congés familiaux
Assurance prévoyance et retraite
- Assurance décès et invalidité (prévoyance), prise en charge par l’employeur à hauteur de 90 %
- Plan d'épargne retraite (PERCO)
Autres bénéfices
- Planon Academy avec des pistes d'apprentissage basées sur les métiers de chacun
- Accès illimité à l'environnement d'apprentissage en ligne GoodHabitz
- Téléphone et ordinateur portable d'entreprise
- Voiture de fonction et carte essence (selon la fonction occupée)
- Sous certaines conditions la mise à disposition et la prise en charge par l’employeur d’une place de parking pour les salariés
- La prise en charge de 50 % des frais de transport en commun
- 60 % de contribution de l'employeur sur les chèques-repas d'une valeur facial de 11,52 €.
- Fruits offerts par Planon
- Formation et immersion /intégration aux Pays-Bas (selon la fonction)
- 1% logement
- Accord de mobilité professionnelle