Avantages Employés Inde

Salaire & bonus

• Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales publiées dans nos offres d'emploi reposent sur des critères objectifs liés au poste, notamment les responsabilités de la fonction, les compétences pertinentes, l'expérience professionnelle, les qualifications ainsi que les données du marché dans le pays où le poste est situé. Lors de la détermination d'une offre, nous prenons en compte les connaissances, les compétences et l'expérience pertinente du candidat. Nous veillons également à assurer un positionnement cohérent au sein de l'équipe afin de garantir une approche équitable et équilibrée de la rémunération. À mesure que les collaborateurs évoluent dans leur fonction, acquièrent de l'expérience et assument davantage de responsabilités, ils peuvent bénéficier d'opportunités d'évolution au sein de la fourchette salariale applicable.
• Sales Incentive Plan (SIP) ou programme de bonus
• Cadeau d'anniversaire
• Cadeau de fin d'année

Jours de congés payés

• 25 jours par an
• 9 jours de congés déclarés par le gouvernement par an
• Congés complémentairs d'ancienneté après 3, 6 et 9 ans
• 12 jours de congé maladie/convalescence

Assurance prévoyance et retraite

• Couverture accidentelle de groupe
• Fonds de prévoyance
• ESI & gratuité selon les normes statutaires
• Gratification des employés qui ont servi plus de 6 mois
• NPS - Régime d'avantages fiscaux

Autres bénéfices

• Planon Academy avec des formatinos basées sur les rôles
• Accès illimité à l'environnement d'apprentissage en ligne GoodHabitz
• Ordinateur portable d'entreprise
• Remboursement du métro pour les trajets domicile-travail