Salaire & bonus
- Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales publiées dans nos offres d'emploi reposent sur des critères objectifs liés au poste, notamment les responsabilités de la fonction, les compétences pertinentes, l'expérience professionnelle, les qualifications ainsi que les données du marché dans le pays où le poste est situé. Lors de la détermination d'une offre, nous prenons en compte les connaissances, les compétences et l'expérience pertinente du candidat. Nous veillons également à assurer un positionnement cohérent au sein de l'équipe afin de garantir une approche équitable et équilibrée de la rémunération. À mesure que les collaborateurs évoluent dans leur fonction, acquièrent de l'expérience et assument davantage de responsabilités, ils peuvent bénéficier d'opportunités d'évolution au sein de la fourchette salariale applicable.
- Sales Incentive Plan (SIP) ou programme de bonus
Jours de congés payés
- 26 jours par an et jours fériés
- 2 jour peuvent être échangés de manière flexible contre un jour de congé à la date de votre choix
- 3 congés complémentaires d’ancienneté par an
- Possibilité d'acheter 10 jours supplémentaires
Assurance prévoyance et retraite
- Scottish Widows Régime de pension, contribution de l'employeur de 6,5%
Autres bénéfices
- Planon Academy avec des pistes d'apprentissage basées sur les rôles
- Accès illimité à l'environnement d'apprentissage en ligne GoodHabitz
- Cours de formation individuels pour la formation liée à l'emploi et le développement personnel
- Téléphone d'entreprise (selong la fonction)
- Ordinateur portable d'entreprise
- Formation et immersion / intégration aux Pays-Bas
- Programme de vélo au travail