As a New Business Account Executive, you will be at the forefront of our expansion in one of Europe’s most strategic markets. This role is about winning new enterprise customers, opening doors at senior level, and positioning Planon as the IWMS standard across Germany.
En savoir plusDrive the development of the Europe West partner ecosystem and transform it into a measurable revenue engine. At Planon, this role is central to accelerating our Europe West growth strategy. You will build and manage a high-performing network of local resellers and implementation partners who actively generate pipelines and close new business.
En savoir plusAs a Sales Development Representative, you’ll take your first steps into enterprise software sales by working directly on pipeline creation and customer engagement. This role is designed for early career talent who want hands on experience, clear development, and exposure to how large organizations buy technology.
En savoir plusAre you a driven sales professional who thrives on building new business and making a visible impact? Do you want to be the person who brings a global leader’s vision to life in your home market? At Planon, we’re not just looking for another account executive, we’re looking for a pioneer.
En savoir plusDo you want to drive the success of innovative software solutions while shaping strategic partnerships? At Planon, part of Schneider Electric, you will act as the connecting link between Solutions Centers, Business Areas, marketing, and sales. You will ensure our solutions are positioned, understood, and sold effectively by sales teams and partners such as SAP and Schneider Electric. You will translate market insights into compelling value propositions, pricing principles, and go-to-market strategies. In doing so, you accelerate go-to-market initiatives, strengthen partnerships, and ensure Planon stands out in a competitive market.
En savoir plus
Entrez en contact avec l’un de nos recruteurs pour discuter des options qui s’offrent à vous.
En savoir plus
N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Nous vous contacterons dès que nous aurons une offre d’emploi correspondant à votre profil.
En savoir plusLe maintien d'une culture d'apprentissage continu est essentiel au développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que l'Académie Planon a été créée. Nous encourageons nos collaborateurs à faire preuve de leadership, à influencer leur développement personnel et à réaliser leur potentiel de carrière en utilisant une série de supports et d'outils.
Nos managers jouent un rôle très important dans le développement des talents et des carrières de nos collaborateurs. Pour les soutenir dans leur rôle, nous proposons un programme d'apprentissage spécifique pour les cadres.
Notre processus de candidature se compose de cinq étapes :
En savoir plus sur notre processus de candidature.
Tout d'abord, vous percevrez un salaire et des avantages sociaux attractifs. Ensuite, nos employés bénéficient d'un équilibre vie professionnelle/vie privée ainsi que de multiples opportunités d’évolution.
Parallèlement au développement de logiciels de gestion de smart building durable pour aider nos clients dans leur parcours vers des bâtiments à consommation nette zéro, nous investissons dans l'amélioration de la durabilité de nos propres activités.
Dans nos activités quotidiennes, nous adhérons à des pratiques commerciales durables. Nous incluons ces pratiques dans les valeurs et les normes de notre entreprise, qui sont mises en œuvre de plusieurs manières. Les objectifs de développement durable des Nations unies jouent un rôle prépondérant dans notre prise de décision et nous visons à établir des rapports dans le cadre du CSRD et du Protocol GHG.
Nous valorisons une culture de travail qui n'exclut personne. Le DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) est essentiel pour notre entreprise et la clé pour libérer le potentiel maximal de nos collaborateurs et de nos équipes. Dans tout ce que nous entreprenons, nous essayons de faire tomber les barrières et de créer des liens. Nous mettons l'accent sur la diversité lorsqu'il s'agit de notre personnel, des nouvelles recrues, des cadres et des dirigeants. Nous recrutons, employons et promouvons nos collègues sur la base de leurs qualités et de leurs capacités, et ne pratiquons aucune discrimination.
La formation interne joue également un rôle important dans notre programme DEIB, avec des formations et des ateliers réguliers, par exemple sur des sujets tels que la manière d'être un responsable de recrutement, de surmonter les préjugés et les compétences interculturelles. La nature mondiale de notre organisation et de nos collègues signifie que nous accordons une importance particulière à ces compétences.
Schneider Electric est un leader mondial de la technologie industrielle, apportant une expertise de premier plan dans l’électrification, l’automatisation et la numérisation aux industries intelligentes, aux infrastructures résilientes, aux centres de données pérennes, aux bâtiments intelligents et aux maisons intuitives.
Chez Schneider Electric et Planon, nous construisons l’avenir ensemble. En tant que nouveau collaborateur, vous rejoindrez un partenariat qui redéfinit le potentiel des bâtiments intelligents. Nos solutions comblent le fossé entre les systèmes de bâtiment (OT) et les processus métiers (IT), transformant les données en informations claires et exploitables. C’est là que vous intervenez : en aidant nos clients à créer des bâtiments moteurs d’innovation, d’efficacité opérationnelle et de durabilité.
Ensemble, nous donnons à nos clients les moyens d’inspirer et de diriger, en créant des espaces performants, optimisés et ayant un impact positif sur la vie des usagers et sur la planète.
Voici les étapes de notre processus d’intégration :
