Salaris & bonus
- We geloven in eerlijke en transparante beloning. De salarisschalen die in onze vacatures worden vermeld, zijn gebaseerd op objectieve en functiegerelateerde criteria, zoals de verantwoordelijkheden van de functie, relevante vaardigheden, werkervaring, opleidingen en marktinformatie voor het land waarin de functie is gevestigd. Bij het bepalen van een passend aanbod houden we rekening met de kennis, vaardigheden en relevante ervaring die een kandidaat meebrengt. Daarnaast kijken we naar een passende inschaling binnen het team om een eerlijke en gelijkwaardige beloning aan te bieden. Naarmate medewerkers zich ontwikkelen binnen hun functie, zijn er mogelijkheden om verder door te groeien binnen de toepasselijke salarisschaal.
- Sales Incentive Plan (SIP) of bonusregeling
Vakantiedagen
- 26 vakantiedagen bovenop nationale feestdagen
- Tot 3 loyaliteitsdagen per jaar
- 2 nationale feestdagen flexibel in te wisselen voor een vrije dag op een zelfgekozen moment
- Mogelijkheid tot aankoop van maximaal 10 extra vakantiedagen per jaar op baiss van een fulltime dienstverband
Pensioen & verzekering
- Scottish Widows Pensioen, werkgeversbijdrage van 6,5%
Overige arbeidsvoorwaarden
- Planon Academy met role based learning tracks
- Onbeperkt toegang tot de online leeromgeving van GoodHabitz
- Individuele trainingen voor role based training en persoonlijke ontwikkeling
- Zakelijke mobiele telefoon (afhankelijk van functie)
- Zakelijke laptop
- Onboarding training op het hoofdkantoor in Nederland afhankelijk van functie
- Fiets naar werk-plan