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Lead Frontend Developer (m/w/d)

Lead Frontend Developer (m/w/d)

Bei Planon entwickeln wir Softwarelösungen, die große Unternehmen dabei unterstützen, ihre Immobilienportfolios, Arbeitsumgebungen und geschäftskritischen Prozesse effizient zu verwalten. Unsere Produkte ermöglichen es international tätigen Unternehmen, komplexe Strukturen und Prozesse auch in großem Maßstab zu steuern.

Als Lead Frontend Developer gestaltest du die technische Ausrichtung des Frontends unserer Planon Real Estate Plattform und der zugehörigen Anwendungen maßgeblich mit. Dabei kombinierst du aktive Entwicklungsarbeit mit technischer Führung und nimmst teamübergreifend Einfluss auf Architekturentscheidungen, die Auswahl von Technologien, Entwicklungsstandards und die Weiterentwicklung wiederverwendbarer Frontend-Komponenten.

Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, unsere datenintensive Enterprise-Plattform skalierbar, barrierefrei, sicher, wartbar und zukunftsfähig zu gestalten.

Diese Herausforderungen erwarten dich:

  • Du definierst und gestaltest die langfristige Frontend-Architektur und Technologiestrategie für unsere Planon Real Estate Produkte und Anwendungen und treibst die Weiterentwicklung der gemeinsamen Frontend-Plattform sowie wiederverwendbarer Komponenten voran.
  • Du übernimmst die Rolle des führenden technischen Ansprechpartners für Frontend-Themen, koordinierst die Klärung komplexer technischer Fragestellungen, treibst Architekturdiskussionen voran und unterstützt mehrere Scrum-Teams bei fundierten technischen Entscheidungen.
  • Du definierst und optimierst kontinuierlich Standards für die Softwareentwicklung, Code Reviews, automatisierte Tests, Observability und technische Governance.
  • Du verbesserst die Performance, Skalierbarkeit, Barrierefreiheit, Wartbarkeit, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit unserer Frontend-Lösungen.
  • Du unterstützt und förderst andere Frontend-Entwickler fachlich und stärkst eine Kultur der Eigenverantwortung, des kontinuierlichen Lernens und hoher technischer Qualitätsansprüche.
  • Du evaluierst Frameworks, neue Technologien und Möglichkeiten der KI-gestützten Softwareentwicklung und überführst sinnvolle Ansätze in konkrete Verbesserungen.
  • Du entwickelst selbst aktiv an modernen, responsiven und datenintensiven Anwendungen mit und arbeitest dabei eng mit Architekten, Product Ownern, Backend-Entwicklern, QA Engineers und UX Designern zusammen. Zudem unterstützt du die Produktplanung und das Refinement, indem du technische Machbarkeit, Komplexität, Abhängigkeiten und Risiken bewertest.

Was du mitgestaltest

  • Du entwickelst unsere gemeinsame Frontend-Plattform so weiter, dass sie mehrere Produkte unterstützt, ohne die Eigenständigkeit der Teams oder die Produktqualität einzuschränken.
  • Du schaffst eine ausgewogene Balance zwischen kurzfristigen Produktanforderungen, einer nachhaltigen Architektur und einer klaren langfristigen technologischen Ausrichtung.

Profile

Du behältst auch in komplexen technischen Umgebungen den Überblick und kommunizierst Entscheidungen klar und nachvollziehbar, sodass Entwicklungs- und Produktteams gemeinsam vorankommen. Du hinterfragst bestehende Ansätze auf Basis fundierter Erkenntnisse, bringst Verbesserungsvorschläge ein und begeisterst andere dafür, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Das bringst du mit:

  • Du verfügst über mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, davon einen wesentlichen Teil in der modernen Frontend-Entwicklung und mit technischer Führungsverantwortung.
  • Du besitzt fundierte praktische Kenntnisse in Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5 und SCSS.
  • Du hast Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Frontend-Architekturen für komplexe Unternehmensanwendungen, gemeinsame Plattformen oder wiederverwendbare Komponenten-Frameworks. Dabei verfügst du über ein fundiertes Verständnis von Design Patterns, komponentenbasierter Entwicklung und Softwarearchitekturprinzipien.
  • Du bringst Erfahrung mit Frontend-Teststrategien, Maßnahmen zur Sicherstellung der Codequalität, CI/CD-Pipelines und technischer Governance mit.
  • Du verfügst über ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten, kannst teamübergreifend technische Entscheidungen beeinflussen, technische Vor- und Nachteile verständlich erläutern und kommunizierst sicher auf Englisch in Wort und Schrift.
  • Erfahrung mit Enterprise-Komponentenbibliotheken wie ag-Grid, Kendo UI oder vergleichbaren Technologien ist von Vorteil.
  • Kenntnisse in Azure DevOps, Cloud-nativer Entwicklung, Domain-driven Design oder KI-gestützten Softwareentwicklungstools sind ebenfalls von Vorteil.

We offer

Möchten Sie mehr über unsere Gehaltsspanne und Zusatzleistungen erfahren? Weitere Informationen zu den Benefits in Deutschland

Wir bieten eine gesunde Work-Life-Balance mit der Flexibilität hybriden Arbeitens, ein kooperatives und lernorientiertes Umfeld sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Wir schaffen ein inspirierendes und sicheres Umfeld, in dem alle arbeiten, lernen, leben und gemeinsam aktiv sein können. Sie arbeiten an anspruchsvollen Projekten mit führenden Kunden und sammeln wertvolle Erfahrungen.

Planon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Merkmalen berücksichtigt, die nach geltendem Recht geschützt sind.

Möchten Sie Verbindungen schaffen und etwas bewirken? Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie eine gut organisierte Arbeitsumgebung in der DACH-Region mit.

Wir können künstliche Intelligenz (KI) oder automatisierte Tools einsetzen, um Teile unseres Recruiting-Prozesses, wie die Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen, zu unterstützen. Diese Tools unterstützen unsere Recruiter, endgültige Einstellungsentscheidungen werden jedoch stets von Menschen getroffen.

Rechtlicher Hinweis: Weitere rechtliche Informationen finden Sie hierin unserem Impressum.

Frequently Asked Questions (FAQ)

We know that a company is nothing without its people. Our diverse group of employees is the beating heart of our business and the key to our collective success. From celebrating successes, big or small, to remote working, we understand that company culture is a number one priority. Excitement, enjoyment and fun are integral to who we are and help to create a shared sense of belonging. They not only power our success, they also encourage our drive and resilience.

Crucial to the personal and professional development of our people is maintaining a culture of continuous learning. The Planon Academy has been set up for this reason. We encourage our people to show self-leadership, invest in their personal growth, and fulfil their career potential by using the full range of support and tools we offer. At the end of the day, it’s your career - we want you in the driver’s seat.

Our managers play a very important role in encouraging the talent and career development of our people. To support them in their role, we offer a management learning program.

With our Healthy Hybrid Workplace framework, you have the freedom to work in a way that suits you, whether that’s from the office or from home. You have the flexibility and autonomy to make sustainable choices that work for you. We believe in the power of coming together at the office, but we also embrace the many possibilities that working from home offers. Your well-being comes first.

Our application process consists of five steps:

  1. Introduction call with a recruiter
  2. First interview
  3. Assessment
  4. Second interview
  5. Offer

Learn more about our application process.

First of all, you will receive an attractive salary and benefits package. Secondly, our employees enjoy a healthy work-life balance and opportunities to grow.

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Alongside developing smart sustainable building management software to support our clients on their journey to net-zero buildings, we are investing in improving the sustainability of our own operations.

In our daily activities, we adhere to sustainable business practices. We include these practices in our company values and standards, which are implemented in several ways. The UN Sustainable Development Goals play a leading role in our decision making and we aim to report under the CSRD and the GHG Protocol.

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We value a working culture that excludes nobody. DEIB (diversity, equity, inclusion & belonging) is essential to our company and the key to unlocking the maximum potential of our individuals and teams. In everything we do, we try to break down barriers and build connections. We have a focus on diversity when it comes to our people, new hires, management, and leadership. We recruit, employ, and promote our colleagues based on their qualities and abilities, and do not discriminate in any manner.

Internal education also plays a big role in our DEIB program. The program includes internal courses and regular workshops on topics such as how to be a hiring manager, overcoming bias, and intercultural competence. The global nature of our organization and colleagues means we especially value these skills.

Planon has offices in 16 countries. The headquarters are in Nijmegen, the Netherlands.

You are more than welcome to submit an open application here. We will contact you as soon as possible.

Schneider Electric is a global industrial technology leader bringing world-leading expertise in electrification, automation and digitization to smart industries, resilient infrastructure, future-proof data centres, intelligent buildings, and intuitive homes.

At Schneider Electric and Planon, we're building the future together. As a new colleague, you will be joining a partnership that's redefining what smart buildings can do. Our solutions bridge the gap between building systems (OT) and business processes (IT), transforming data into clear, actionable insights. This is where you come in: helping our customers to create buildings that drive innovation, operational efficiency and sustainability.

Together, we empower our customers to lead and inspire, crafting spaces that are efficient, optimized and have a positive impact on users’ lives and our planet.

These are the steps of our onboarding process:

  1. You will receive a welcome letter with information about your first working day.
  2. Your manager will welcome you on your first day and give you a tour of the office.
  3. You will collect your laptop and other assets from IT and visit HR to finalize the administrative onboarding.
  4. You follow the three-day online induction course by the Planon Academy.
  5. Once your probation period ends, your manager discusses the continuation of the employment contract with you.

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