Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
Urlaubstage
- 30 Tage im Jahr (Vollzeit)
- Loyalitätstage: zusätzlicher Urlaub ab 5 jähriger Betriebszugehörigkeit
Pension & Versicherung
- Arbeitgeberbeitrag zur betriebliche Altersversorgung und entgeltumwandlungsunabhängige Bezuschussung nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit
- Gruppenunfallversicherung für Unfälle innerhalb und außerhalb des Berufes, rund um die Uhr und weltweit
Weitere Angebote
- Planon Academy mit rollenbasierten Lerneinheiten
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Attraktive Firmenkonditionen über die Corporate Benefits Platform
- Firmenhandy (abhängig von der Position)
- Firmenlaptop
- Kostenloses frisches Obst im Büro
- Jobticket oder Firmenwagen (abhängig von der Position)
- Onboarding-Trainings in den Niederlanden je nach Position