Befähigung unserer Mitarbeitenden

Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit

Wir legen Wert auf eine Arbeitskultur, die niemanden ausschließt. Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind Säulen der sozialen Gerechtigkeit und fördern die Zugehörigkeit. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) ist für unser Unternehmen unverzichtbar und der Schlüssel zur Entfaltung des maximalen Potenzials unserer Mitarbeitenden und Teams. Bei allem, was wir tun, versuchen wir, Barrieren abzubauen und Verbindungen zu schaffen. Wir legen Wert auf Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden, Neueinstellungen, im Management und in der Führung. Wir rekrutieren, beschäftigen und befördern unsere Kollegen auf der Grundlage ihrer Qualitäten und Fähigkeiten und diskriminieren sie in keiner Weise.

Auch die interne Weiterbildung spielt in unserem DEIB-Programm eine große Rolle, mit internen Kursen und regelmäßigen Workshops, zum Beispiel zu Themen wie Einstellungsmanagement, Überwindung von Vorurteilen und interkulturelle Kompetenz. Aufgrund des globalen Charakters unserer Organisation und unserer Kollegen legen wir besonderen Wert auf diese Kompetenzen.

Ausbildung & Schulung

Entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Lernkultur. Aus diesem Grund haben wir die Planon Academy ins Leben gerufen. Wir regen unsere Mitarbeitenden dazu an, Eigenverantwortung zu zeigen, ihr persönliches Wachstum zu fördern und ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen, indem wir eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen und Instrumenten einsetzen.

Unsere Führungskräfte spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Förderung der Talente und der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Um sie in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir ein spezielles Lernprogramm für Führungskräfte an.

Neben unserem internen Lernprogramm halten wir es für wichtig, eng mit Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten und Anfängern Chancen zu bieten. Mindestens 7 % unserer Belegschaft befinden sich in einer "Earn-and-Learn"-Stellung, z. B. in Form von Praktika und Traineeships.