Empowerment van onze mensen

Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en saamhorigheid

Wij hechten waarde aan een werkcultuur die niemand uitsluit. Diversiteit, gelijkwaardigheid, en inclusie zijn pijlers van sociale rechtvaardigheid en bevorderen saamhorigheid. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) is essentieel voor onze organisatie en de sleutel om het maximale potentieel uit onze individuen en teams te halen. Bij alles wat we doen, proberen we barrières te doorbreken en aan verbinding te werken. We richten ons op diversiteit als het gaat om onze mensen, nieuwe medewerkers, management en leiderschap. We werven, nemen personeel aan en bevorderen onze collega's op basis van hun kwaliteiten en capaciteiten, en discrimineren op geen enkele manier.

Interne opleiding speelt ook een grote rol in ons DEIB-programma met interne cursussen en regelmatige workshops, bijvoorbeeld over hoe je als manager goed kunt werven voor open posities, vooroordelen overwinnen en interculturele competenties. Door het internationale karakter van onze organisatie en collega's hechten we veel waarde aan deze competenties.

Training & Onderwijs

Cruciaal voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze mensen is het handhaven van een cultuur van continu leren. Om deze reden is de Planon Academy opgezet. We stimuleren onze mensen om zelfleiderschap te tonen, impact te hebben op hun persoonlijke groei en hun carrièrepotentieel te vervullen door gebruik te maken van een scala aan ondersteuning en tools.

Onze managers spelen een zeer belangrijke rol in het stimuleren van het talent en de loopbaanontwikkeling van onze mensen. Om hen in hun rol te ondersteunen, bieden we een specifiek managementleerprogramma aan.

Naast ons interne leerprogramma vinden we het essentieel om nauw samen te werken met onderwijsinstellingen en mogelijkheden te bieden voor starters. Ons doel is dat ten minste 7% van ons personeelsbestand heeft een 'earn-and-learn'-positie, zoals stages en traineeships.