Ge våra medarbetare verktygen att lyckas

Mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet

Vi värdesätter en arbetskultur som inte utesluter någon. Mångfald, rättvisa och inkludering är grundpelare för social rättvisa och främjar tillhörighet. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) är avgörande för vårt företag och nyckeln till att frigöra den maximala potentialen hos våra individer och team. I allt vi gör försöker vi riva barriärer och bygga kontakter. Vi har fokus på mångfald när det gäller våra medarbetare, nyanställda, chefer och ledarskap. Vi rekryterar, anställer och befordrar våra medarbetare utifrån deras kvaliteter och förmågor och diskriminerar inte på något sätt.

Internutbildning spelar också en stor roll i vårt DEIB-program med interna kurser och regelbundna workshops, till exempel om hur man är en rekryterande chef, hur man övervinner fördomar och interkulturell kompetens. Eftersom vår organisation och våra kollegor är globala värdesätter vi dessa kompetenser särskilt högt.

Utbildning & fortbildning

Avgörande för våra medarbetares personliga och professionella utveckling är att upprätthålla en kultur av kontinuerligt lärande. Planon Academy har inrättats av detta skäl. Vi stimulerar våra medarbetare att visa självledarskap, påverka sin personliga utveckling och uppfylla sin karriärpotential genom att använda en rad olika stöd och verktyg.

Våra chefer spelar en mycket viktig roll när det gäller att driva våra medarbetares talang- och karriärutveckling. För att stödja dem i deras roll erbjuder vi ett särskilt utbildningsprogram för chefer.

Förutom vårt interna utbildningsprogram anser vi att det är viktigt att ha ett nära samarbete med utbildningsinstitutioner och erbjuda möjligheter för nybörjare. Minst 7% av vår personalstyrka är i en position där man tjänar och lär sig, till exempel genom praktik och traineeprogram.