Offre d'emploi

Lead Architect

Lead Architect

We are looking for a Lead Architect Solutions ensures the architectural integrity and conceptual alignment of Planon solution implementations, safeguarding consistency with the Planon Application Framework (PAF) and driving continuous improvement across solution teams.

You successfully fulfil your role by:

  • Standards‑Driven & Pragmatic – Applies architectural principles while making practical trade‑offs that support business goals, constructively challenging assumptions to drive innovation within architectural boundaries.
  • Ownership & Accountability – Owns architectural decisions, communicates risks and trade‑offs transparently and early, escalates when needed, and consistently follows through.
  • Impactful Mentor - Leads by example, clearly explains complex ideas to both technical and non‑technical audiences, mentoring others in architectural thinking.
  • Continuous Improvement Mindset – Treats architecture and PAF as evolving assets, refining them based on feedback and changing needs.
  • Collaborative & Inclusive – Encourages open communication, transparency, and cross‑team alignment without gatekeeping or silos.
  • Architectural Alignment – Ensures solution designs and implementations adhere to PAF standards, principles, and reference models, engages early to prevent downstream risks, and provides timely risk feedback to the leadership team.
  • Solution Advocacy – Promote architectural principles during solution discussions, balancing rigor with business needs and customer value.
  • Framework Evolution – Identify gaps and improvement opportunities within the PAF; maintain the architecture backlog and provide updates to platform owners and management.
  • Cross‑Team Collaboration – Maintain architecture blueprints, reference implementations, guidelines, and other materials that enable adoption, a shared understanding and architectural alignment across solution and platform teams.
  • Mentorship & Enablement – Coach developers, designers, and associate architects in best practices, design patterns, conceptual thinking, and documentation.

Profil

A company is nothing without its people. Our diverse group of employees are the beating heart of our business and the key to our collective success. To maintain our success we need you to be innovative, like to work in a dynamic work environment and want improve every day.

Our ideal candidate meets the following criteria:

  • Create, review and validate solution designs for architectural soundness and framework alignment, both within and cross-teams to ensure horizontal and vertical alignment.
  • Document solution architecture blueprints and guidelines to facilitate technical decisions and support “first‑time‑right” implementations.
  • Mentor technical leads and senior developers in scalable, maintainable design practices.
  • Detect architectural bottlenecks, provide technical assistance on customer issues and create improvement scenarios.
  • Initiate and execute proof of concepts based on existing PAF capabilities.
  • Architectural quality of delivered solution increments (scalability, maintainability, extensibility), based on first time right and reduced rework.
  • Correct and consistent use of PAF framework concepts in Solutions.
  • Reduction of solution-specific customizations due to better alignment to PAF capabilities.
  • Number and quality of identified framework improvements adopted by PAF teams.
  • Cross-team alignment and feedback satisfaction from Solutions Directors and PAF directors.
  • Full‑stack oriented, able to guide and support both front‑end and back‑end design and implementation concerns.
  • Experience designing and reviewing complex software systems built with Java Enterprise and Angular/TypeScript.
  • Experience creating and maintaining software architecture diagrams, preferably using the C4 model and UML.

*Note that it is important for us to live within an hour commute of our office for this role.

Nous vous offrons

A healthy work-life balance and the possibility of working hybrid. We encourage a collaborative and learning work environment, which is why we offer constant learning and meaningful training opportunities. In addition, we offer challenging projects with world-leading clients and extraordinary experiences. For this role we offer up to €6800,- gross a month and the following benefits package.

Join us on our journey to become the recognised world leader in Smart Sustainable Building Management software solutions. How we do this? By putting our people at the heart of our company and creating an inspiring and safe environment that allows all of us to work, learn, live, and play.

Do you love building connections? So do we! Apply now.

Foire aux questions (FAQ)

Nous savons qu’une entreprise n’est rien sans son capital humain. La diversité de nos équipes constitue le cœur battant de notre entreprise et la clé de notre réussite collective. Nous avons conscience que la culture d'entreprise est une priorité absolue. De la célébration des succès, petits ou grands, à notre mode de travail hybride avec une combinaison équilibrée de présence au bureau et de télétravail, nous comprenons que la culture d'entreprise est une priorité absolue. L'enthousiasme, le plaisir et le divertissement font partie intégrante de notre entreprise et contribuent à créer un sentiment d'appartenance partagé. Ces ingrédients ne sont pas seulement le moteur de notre réussite, ils stimulent également notre dynamisme et notre résilience.

Le maintien d'une culture d'apprentissage continu est essentiel au développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que l'Académie Planon a été créée. Nous encourageons nos collaborateurs à faire preuve de leadership, à influencer leur développement personnel et à réaliser leur potentiel de carrière en utilisant une série de supports et d'outils.

Nos managers jouent un rôle très important dans le développement des talents et des carrières de nos collaborateurs. Pour les soutenir dans leur rôle, nous proposons un programme d'apprentissage spécifique pour les cadres.

Avec notre cadre Healthy Hybrid Workplace, vous avez la liberté de travailler de la manière qui vous convient, que ce soit au bureau ou à domicile. Vous bénéficiez de la flexibilité et de l’autonomie nécessaires pour faire des choix durables adaptés à vos besoins. Nous croyons en la force du travail collectif au bureau, mais nous embrassons également les nombreuses possibilités offertes par le télétravail. Votre bien-être est notre priorité.

Notre processus de candidature se compose de cinq étapes :

  1. Appel d’introduction avec un recruteur
  2. Premier entretien
  3. Évaluation
  4. Deuxième entretien
  5. Offre

En savoir plus sur notre processus de candidature.

Tout d'abord, vous percevrez un salaire et des avantages sociaux attractifs. Ensuite, nos employés bénéficient d'un équilibre vie professionnelle/vie privée ainsi que de multiples opportunités d’évolution.

En savoir plus sur les avantages spécifiques à votre pays.

Parallèlement au développement de logiciels de gestion de smart building durable pour aider nos clients dans leur parcours vers des bâtiments à consommation nette zéro, nous investissons dans l'amélioration de la durabilité de nos propres activités.

Dans nos activités quotidiennes, nous adhérons à des pratiques commerciales durables. Nous incluons ces pratiques dans les valeurs et les normes de notre entreprise, qui sont mises en œuvre de plusieurs manières. Les objectifs de développement durable des Nations unies jouent un rôle prépondérant dans notre prise de décision et nous visons à établir des rapports dans le cadre du CSRD et du Protocol GHG.

En savoir plus sur l’impact de Planon

Nous valorisons une culture de travail qui n'exclut personne. Le DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) est essentiel pour notre entreprise et la clé pour libérer le potentiel maximal de nos collaborateurs et de nos équipes. Dans tout ce que nous entreprenons, nous essayons de faire tomber les barrières et de créer des liens. Nous mettons l'accent sur la diversité lorsqu'il s'agit de notre personnel, des nouvelles recrues, des cadres et des dirigeants. Nous recrutons, employons et promouvons nos collègues sur la base de leurs qualités et de leurs capacités, et ne pratiquons aucune discrimination.

La formation interne joue également un rôle important dans notre programme DEIB, avec des formations et des ateliers réguliers, par exemple sur des sujets tels que la manière d'être un responsable de recrutement, de surmonter les préjugés et les compétences interculturelles. La nature mondiale de notre organisation et de nos collègues signifie que nous accordons une importance particulière à ces compétences.

Planon possède des bureaux dans 16 pays. Le siège social se trouve à Nimègue, aux Pays-Bas.

Vous êtes tout à fait libre de soumettre une candidature spontanée ici. Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.

Schneider Electric est un leader mondial de la technologie industrielle, apportant une expertise de premier plan dans l’électrification, l’automatisation et la numérisation aux industries intelligentes, aux infrastructures résilientes, aux centres de données pérennes, aux bâtiments intelligents et aux maisons intuitives.

Chez Schneider Electric et Planon, nous construisons l’avenir ensemble. En tant que nouveau collaborateur, vous rejoindrez un partenariat qui redéfinit le potentiel des bâtiments intelligents. Nos solutions comblent le fossé entre les systèmes de bâtiment (OT) et les processus métiers (IT), transformant les données en informations claires et exploitables. C’est là que vous intervenez : en aidant nos clients à créer des bâtiments moteurs d’innovation, d’efficacité opérationnelle et de durabilité.

Ensemble, nous donnons à nos clients les moyens d’inspirer et de diriger, en créant des espaces performants, optimisés et ayant un impact positif sur la vie des usagers et sur la planète.

Voici les étapes de notre processus d’intégration :

  1. Vous recevrez une lettre de bienvenue avec les informations concernant votre premier jour de travail.
  2. Votre manager vous accueillera lors de votre premier jour et vous fera visiter les locaux.
  3. Vous récupérerez votre ordinateur portable et autres équipements auprès du service informatique et vous rendrez aux RH pour finaliser l’onboarding administratif.
  4. Vous suivrez le cours d’intégration en ligne de trois jours proposé par la Planon Academy.
  5. Après votre période d’essai, votre manager discutera avec vous de la poursuite de votre contrat de travail.

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