Vergütungspaket
- Attraktives und wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
- Provisionsplan oder variable Vergütung (50% fix, 50% Gewinnbeteiligung) nach Vereinbarung
Urlaubstage
- 30 Tage im Jahr (Vollzeit)
- Loyalitätstage: zusätzlicher Urlaub ab 5 jähriger Betriebszugehörigkeit
Pension & Versicherung
- Arbeitgeberbeitrag zur betriebliche Altersversorgung und entgeltumwandlungsunabhängige Bezuschussung nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit
- Gruppenunfallversicherung für Unfälle innerhalb und außerhalb des Berufes, rund um die Uhr und weltweit
Weitere Angebote
- Planon Academy mit rollenbasierten Lerneinheiten
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Attraktive Firmenkonditionen über die Corporate Benefits Platform
- Firmenhandy (abhängig von der Position)
- Firmenlaptop
- Kostenloses frisches Obst im Büro
- Jobticket oder Firmenwagen (abhängig von der Position)
- Onboarding-Trainings in den Niederlanden je nach Position
Gesundheit
- Bezuschusste Sport- und Teamaktivitäten
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Lohnfortzahlung der ersten 5 Tage eines Kalenderjahres bei der Erkrankung betreuungspflichtiger Kinder unter 12 Jahre
Flexibler Arbeitsplatz
- Home Office Tage
- Verfügbarkeit flexibler Arbeitsplätze
- Monatlicher Zuschuss für mobiles Arbeiten
- Guidelines für das hybride Arbeiten inkl. Bezuschussung und Verleih von Büro- und IT-Equipment
- Option nach Absprache 2 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
- Internationale Herausforderungen möglich
Social & fun
- Regelmäßige Teamevents an unseren Bürostandorten
- Teilnahme an der Planon Challenge
- Skiausflug (4 Tage) mit allen Mitarbeitern