Une étude de 2018 du cabinet international de conseil en organisation Korn Ferry a montré que les entreprises ayant des niveaux élevés d'engagement et d'implication des employés connaissent une croissance jusqu'à quatre fois et demie plus élevée que les autres. Que peuvent donc faire les organisations pour accroître l'engagement de leurs employés mais aussi attirer ainsi de nouveaux talents ?
Un élément clé de la réponse peut s'avérer être l'internet des objets.
Nous avons vu, par exemple, que l’essor du « smart building » passe par une utilisation de systèmes interconnectés pour rendre les bâtiments et les espaces plus réactifs, durables et productifs pour leurs utilisateurs. Ces plateformes digirées par l'IoT contribuent d'abord à l'efficacité énergétique et à la détection automatisée des anomalies dans l'infrastructure du bâtiment. Elles peuvent aussi aider le Facility Management dans la prévision conditionnelle des besoins d'entretien et la fourniture d'un plus grand confort et bien-être à chaque utilisateur. Équipés de capteurs et d'interfaces centrées sur l'utilisateur, les bâtiments deviennent des environnements de travail connectés, centrés sur l'humain, dotés d'une conscience intuitive de leur occupation et utilisation.
Mais en quoi cela est-il lié à une amélioration de l'engagement et de l'implication des employés ? Les employés et responsables apprécient-ils ou souhaitent-ils même ces évolutions technologiques dans leurs bureaux ? Penchons-nous sur quelques statistiques présentées par Dell Technologies :