Die EcoVadis Platin-Medaille ist nicht nur eine Anerkennung unserer allgemeinen Nachhaltigkeitsinitiativen – sie ist auch ein Beweis für unser unermüdliches Engagement, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
Mit einer hervorragenden Punktzahl von 85/100 in der Kategorie Arbeits- und Menschenrechte zeigt Planon einen umfassenden Ansatz zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden, zur Schaffung von Chancengleichheit und zur Wahrung der grundlegenden Menschenrechte.
Bei Planon steht der Mensch im Mittelpunkt
Wir bei Planon sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die Grundlage für unseren Erfolg sind. Mit starkem Fokus auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem Respekt, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unser Engagement für Menschen und Unternehmenskultur spiegelt sich in Richtlinien wider, die das Wohlbefinden, die Entwicklung und den beruflichen Werdegang jedes Mitarbeitenden fördern.
Zu den Highlights unserer Initiativen gehören:
Außergewöhnliche Richtlinien
- Formalisiertes Engagement für DEI, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden sowie Karriereentwicklung.
- Klare, quantitative Ziele zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Förderung der Inklusion und zur Bereitstellung von
- rtbildungsmöglichkeiten.
- Unterstützung des UN Global Compact und Einhaltung der globalen Menschenrechtsprinzipien.
Konkrete Maßnahmen
- Durchführung von Programmen zur Förderung der Diversität am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitsregelungen im Rahmen unseres „Healthy Hybrid Workplace“-Programms, einschließlich Telearbeit und Elternzeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
- Proaktive Maßnahmen wie Ressourcen zur Stressbewältigung, ergonomische Arbeitsplätze und umfassende Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle.
Entwicklung und berufliches Fortkommen
- Personalisierte Karrierepläne für Mitarbeitende aller Ebenen.
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch strukturierte Lernprogramme.
- Fokus auf interner Mobilität, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden neue Aufgaben übernehmen und ihre Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens erweitern können.
- Transparenz und Rechenschaftspflicht
Wir sind stolz darauf, offen über unsere Bemühungen und Fortschritte im Bereich Arbeits- und Menschenrechte zu kommunizieren. Unsere Berichterstattung steht im Einklang mit internationalen Rahmenwerken wie der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) und umfasst:
- Kennzahlen zu Mitarbeiterengagement, Diversität auf Führungsebene und Schulungsstunden pro Mitarbeitendem.
- Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen, die messbare Verbesserungen aufzeigen.
Ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder willkommen fühlt
Unsere Karrieremöglichkeiten sind ein Beispiel für unser Engagement, ein unterstützendes und inklusives Umfeld zu schaffen. Auch während unserer Wachstumsphase konzentriert sich Planon darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Individualität zelebriert und gleichzeitig ein gemeinsames Ziel verfolgt.
Planons Erfolge im Bereich Arbeits- und Menschenrechte spiegeln unsere Überzeugung wider, dass Nachhaltigkeit bei den Menschen beginnt. Durch die Etablierung von Richtlinien, Programmen und Praktiken, die unsere Mitarbeitenden fördert, bauen wir nicht nur ein stärkeres Unternehmen auf, sondern tragen auch zu einer gerechteren und ausgewogeneren Gesellschaft bei.
Als Unternehmen haben wir erkannt, dass Investitionen in unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Die Platin-Medaille von EcoVadis bestärkt uns in unserer Überzeugung, dass die Priorisierung von Arbeits- und Menschenrechten nicht nur unseren Mitarbeitenden zugutekommt, sondern auch unseren Einfluss als Unternehmen stärkt. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, die auf Respekt, Gleichberechtigung und Chancen für alle aufbaut.
Mit Blick auf die Zukunft haben wir uns der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben – wir setzen Feedback um, verbessern unsere Programme und orientieren uns noch stärker an den Werten, die uns ausmachen. Gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsplatz und eine Zukunft, auf die wir alle stolz sein können.
Über EcoVadis und seine Methodik
EcoVadis ist eine vertrauenswürdige globale Plattform für die Bewertung und Überwachung der Nachhaltigkeitspraktiken von Unternehmen. Die umfassende Bewertung deckt vier wichtige Themen ab: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung, um eine ganzheitliche Sichtweise der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu gewährleisten.
Mithilfe einer soliden, auf internationalen Standards basierenden Methodik passt EcoVadis seine Bewertung an den individuellen Kontext des Unternehmens an, wie z. B. Branche, Größe und geografische Präsenz. Der Bewertungsprozess umfasst einen detaillierten Fragebogen, eine Dokumentenprüfung und eine Expertenanalyse und mündet in einer klaren und umsetzbaren Scorecard.
Die Unternehmen werden auf einer Skala von „Unzureichend“ (0-24) bis „Hervorragend“ (85-100) bewertet, wobei Platin – die höchste Auszeichnung – an Unternehmen vergeben wird, die 81 oder mehr Punkte erreichen. Diese Auszeichnung unterstreicht die herausragende Leistung im Bereich Nachhaltigkeit und das starke Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.
Durch die Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse und Benchmarks versetzt EcoVadis Unternehmen wie Planon in die Lage, ihre Nachhaltigkeitsinitiativen zu verbessern und den Stakeholdern ihre Fortschritte transparent zu vermitteln. Die Platin-Medaille unterstreicht Planons Führungsrolle in Sachen Nachhaltigkeit und setzt einen Standard, an dem sich andere messen können. Gemeinsam können wir einen sinnvollen Wandel hin zu einer nachhaltigeren Zukunft vorantreiben.
Möchten Sie mehr über Planon erfahren und herausfinden, wer wir sind und wie wir arbeiten? Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriere-Website!