De recente toekenning van de EcoVadis Platinum-medaille vertegenwoordigt niet alleen erkenning voor onze algemene duurzaamheidsprestaties. De medaille onderstreept ook onze continue toewijding aan het creëren van een werkomgeving waar mensen zich thuis voelen en optimaal kunnen presteren.
Met een indrukwekkende score van 85/100 op het thema Arbeid & Mensenrechten laten we zien dat we een veelomvattende aanpak hanteren om medewerkers te ondersteunen, gelijke kansen te creëren en naleving van fundamentele mensenrechten te waarborgen.
De Planon-cultuur: een cultuur waarin mensen centraal staan
Bij Planon zijn we ervan overtuigd dat onze medewerkers de basis vormen voor ons succes. We hebben een werkomgeving gecreëerd die is gebaseerd op respect, samenwerking en voortdurende ontwikkeling, waarbij diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (Diversity, Equity & Inclusion; DEI) een belangrijke rol spelen. Deze toewijding aan onze mensen en cultuur is zichtbaar in ons beleid dat erop gericht is om het welzijn en de professionele ontwikkeling van al onze medewerkers te ondersteunen.
Onze belangrijkste initiatieven op dit gebied zijn:
Robuuste beleidsregels
- Formele toezeggingen op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, gezondheid en veiligheid van medewerkers en loopbaanontwikkeling.
- Duidelijke en kwantitatieve doelstellingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, inclusie en opleidingsmogelijkheden.
- Planon is aangesloten bij de Global Compact van de Verenigde Naties en heeft zijn bedrijfsvoering afgestemd op de principes van mensenrechten en arbeid die zijn overeengekomen in dit initiatief.
Concrete acties
- Implementatie van programma's om de diversiteit op de werkplek te vergroten.
- Flexibele werkregelingen in lijn met ons Healthy Hybrid Workplace-kader, waaronder mogelijkheden om thuis te werken en ouderschapsverlofregelingen om een goede balans tussen werk en privé te waarborgen.
- Proactieve maatregelen, zoals hulp bij het omgaan met stress, ergonomische werkplekken en uitgebreide gezondheids- en veiligheidsprotocollen.
Loopbaanontwikkeling
- Persoonlijke loopbaanontwikkelingsplannen voor medewerkers op alle niveaus.
- Regelmatige training en bijscholing ondersteund door gestructureerde leerprogramma's.
- Nadruk op interne mobiliteit, waarbij medewerkers binnen de organisatie doorstromen en nieuwe vaardigheden leren.
- Transparantie en verantwoordelijkheid
We zijn trots op onze openheid over initiatieven en prestaties op het gebied van arbeid en mensenrechten. Onze rapportages zijn opgesteld aan de hand van internationale richtlijnen, zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD, de Europese richtlijn voor duurzaamheidsrapportages) van de Europese Unie. In deze rapportages zijn opgenomen:
- Cijfers over de betrokkenheid van medewerkers, diversiteit in leiderschap en het aantal opleidingsuren per medewerker.
- Resultaten op het gebied van gendergelijkheid in leiderschapsfuncties, inclusief meetbare verbeteracties.
Een werkplek waar iedereen zich thuis voelt
De carrièremogelijkheden binnen Planon getuigen van onze toewijding aan het bieden van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving. Terwijl we als bedrijf verder groeien, blijft de focus liggen op het creëren van een werkcultuur waarin individualiteit wordt aangemoedigd en er tegelijkertijd een gevoel van samenhorigheid heerst.
De score van Planon op het gebied van Arbeid & Mensenrechten weerspiegelt onze overtuiging dat duurzaamheid begint met mensen. Door beleidsregels, programma's en processen te ontwikkelen die onze medewerkers ondersteunen, versterken we niet alleen onze organisatie, maar dragen we ook bij aan een eerlijkere en rechtvaardigere samenleving.
We zijn ons ervan bewust dat onze medewerkers de sleutel zijn tot het duurzame succes van onze organisatie. Deze EcoVadis Platinum-medaille versterkt onze overtuiging dat een sterke focus op Arbeid & Mensenrechten niet alleen in het belang is van onze medewerkers, maar ook de positieve impact van onze organisatie vergroot. Samen creëren we een toekomst gebaseerd op respect, gelijkwaardigheid en kansen voor iedereen.
Ook in de toekomst blijven we ons actief richten op voortdurende verbetering. We benutten deze feedback als waardevolle input, verfijnen onze programma's en zorgen voor een nog sterkere aansluiting bij onze kernwaarden. Samen creëren we een werkomgeving en toekomst waar we allemaal trots op kunnen zijn.
Over EcoVadis en de EcoVadis-methodologie
EcoVadis is het toonaangevende platform voor het beoordelen en bewaken van de prestaties van bedrijven op het gebied van duurzaamheidsbeheer. EcoVadis beoordeelt de prestaties uitgebreid op vier belangrijke thema's: Milieu, Arbeid & Mensenrechten, Ethiek en Duurzame inkoop. Zo krijgen bedrijven een compleet beeld van hun prestaties op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
De EcoVadis-methodologie is gebaseerd op internationale normen en het beoordelingskader wordt specifiek aangepast aan de sector, omvang en locatie van het bedrijf. Het beoordelingsproces bestaat uit een uitgebreide vragenlijst, de analyse van ondersteunende documentatie en een beoordeling door een expert. De resultaten worden gepresenteerd in een scorekaart met sterke punten en verbeterpunten.
De scores variëren van 'Onvoldoende’ (0-24) tot 'Uitstekend' (85-100). Alleen aan bedrijven met een score van 81 of hoger wordt de hoogste waardering – een Platinum-medaille – toegekend. Deze medaille erkent uitmuntende duurzaamheidsprestaties en een sterke toewijding aan verantwoord ondernemen.
Met bruikbare inzichten en benchmarks helpt EcoVadis bedrijven zoals Planon om duurzaamheidsinitiatieven te verbeteren en helder met belanghebbenden te communiceren over de voortgang van duurzaamheidsdoelstellingen. De EcoVadis Platinum-medaille onderstreept Planons leiderschap in duurzaamheid en zet de standaard voor andere bedrijven. Samen kunnen we een waardevolle verandering teweegbrengen op weg naar een duurzamere toekomst.
Meer weten over wie we zijn en wat we doen? Ga naar onze carrièrewebsite voor meer informatie!