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Senior Developer

  • Inde
  • Hyderabad
  • Développement de logiciels
  • 5+ ans

Are you passionate about shaping the core functionality that underpins all our software solutions, with a specific focus on our framework? At Planon, the role of a Java Developer is pivotal, you play a crucial part in crafting software solutions that make a real impact, touching the lives of millions of users and helping your colleagues in developing and maintaining the foundation for solutions. Collaborating within a dynamic Development department of 200+ talented colleagues, you will contribute to our mission of providing in-house software solutions that empower clients to efficiently address their facility and real estate challenges.

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Internship in Communication & Multimedia Design – Nijmegen

  • Pays-Bas
  • Nimègue
  • Étudiants

Join Planon as a Communication & Multimedia Design intern in Nijmegen, starting February 2026. At Planon, you will work on a wide range of creative projects, from animations and podcasts to video and photography, directly from our state-of-the-art studio at our headquarters in Nijmegen. You will have plenty of opportunity to learn and use your creativity in this varied work placement. In this international working environment, you will gain valuable experience with colleagues of different nationalities and experience the inspiring and friendly atmosphere for which Planon is known.

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Legal Stage (WO)

  • Pays-Bas
  • Nimègue
  • Étudiants

De Legal stage bij Planon biedt jou de unieke kans om van dichtbij te ervaren hoe de wereld van een internationale bedrijfsjurist er uit ziet. Vanuit ons hoofdkantoor in Nijmegen ben je actief betrokken bij onze Legal Department en ondersteun je diverse lopende projecten, waarbij je onder begeleiding van ervaren collega’s werkt. Je krijgt de mogelijkheid om veel te leren op het gebied van contractenrecht en ervaart hoe het is om juridische vraagstukken aan te pakken binnen een internationaal opererend softwarebedrijf. Dit is jouw kans om direct betrokken te zijn bij het juridische werk en waardevolle praktijkervaring op te doen.

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Meewerkstage HR & Recruitment - Nijmegen

  • Pays-Bas
  • Nimègue
  • Étudiants

Verken de boeiende wereld van HR en verzamel waardevolle ervaring binnen een internationale organisatie. Vanuit ons Planon-hoofdkantoor in Nijmegen maak jij als meewerk stagiair HR & Recruitment dagelijks impact. Je wordt onderdeel van ons team, leert van ervaren professionals en ontdekt hoe werving en HR-processen samenkomen. Je draagt actief bij aan recruitment- en HR-activiteiten en ontwikkelt je binnen dit dynamische vakgebied.

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Product Marketing Manager - DACH Region (m/w/d)

  • Allemagne
  • Francfort
  • Communications marketing
  • 3+ ans

Do you want to drive the success of innovative software solutions while shaping strategic partnerships? At Planon, part of Schneider Electric, you will act as the connecting link between Solutions Centers, Business Areas, marketing, and sales. You will ensure our solutions are positioned, understood, and sold effectively by sales teams and partners such as SAP and Schneider Electric. You will translate market insights into compelling value propositions, pricing principles, and go-to-market strategies. In doing so, you accelerate go-to-market initiatives, strengthen partnerships, and ensure Planon stands out in a competitive market.

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Portrait of Rianne Coenen, Planon HR Employee.

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Teske Schroder, Planon

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Foire aux questions (FAQ)

Nous savons qu’une entreprise n’est rien sans son capital humain. La diversité de nos équipes constitue le cœur battant de notre entreprise et la clé de notre réussite collective. Nous avons conscience que la culture d'entreprise est une priorité absolue. De la célébration des succès, petits ou grands, à notre mode de travail hybride avec une combinaison équilibrée de présence au bureau et de télétravail, nous comprenons que la culture d'entreprise est une priorité absolue. L'enthousiasme, le plaisir et le divertissement font partie intégrante de notre entreprise et contribuent à créer un sentiment d'appartenance partagé. Ces ingrédients ne sont pas seulement le moteur de notre réussite, ils stimulent également notre dynamisme et notre résilience.

Le maintien d'une culture d'apprentissage continu est essentiel au développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que l'Académie Planon a été créée. Nous encourageons nos collaborateurs à faire preuve de leadership, à influencer leur développement personnel et à réaliser leur potentiel de carrière en utilisant une série de supports et d'outils.

Nos managers jouent un rôle très important dans le développement des talents et des carrières de nos collaborateurs. Pour les soutenir dans leur rôle, nous proposons un programme d'apprentissage spécifique pour les cadres.

Avec notre cadre Healthy Hybrid Workplace, vous avez la liberté de travailler de la manière qui vous convient, que ce soit au bureau ou à domicile. Vous bénéficiez de la flexibilité et de l’autonomie nécessaires pour faire des choix durables adaptés à vos besoins. Nous croyons en la force du travail collectif au bureau, mais nous embrassons également les nombreuses possibilités offertes par le télétravail. Votre bien-être est notre priorité.

Notre processus de candidature se compose de cinq étapes :

  1. Appel d’introduction avec un recruteur
  2. Premier entretien
  3. Évaluation
  4. Deuxième entretien
  5. Offre

En savoir plus sur notre processus de candidature.

Tout d'abord, vous percevrez un salaire et des avantages sociaux attractifs. Ensuite, nos employés bénéficient d'un équilibre vie professionnelle/vie privée ainsi que de multiples opportunités d’évolution.

En savoir plus sur les avantages spécifiques à votre pays.

Parallèlement au développement de logiciels de gestion de smart building durable pour aider nos clients dans leur parcours vers des bâtiments à consommation nette zéro, nous investissons dans l'amélioration de la durabilité de nos propres activités.

Dans nos activités quotidiennes, nous adhérons à des pratiques commerciales durables. Nous incluons ces pratiques dans les valeurs et les normes de notre entreprise, qui sont mises en œuvre de plusieurs manières. Les objectifs de développement durable des Nations unies jouent un rôle prépondérant dans notre prise de décision et nous visons à établir des rapports dans le cadre du CSRD et du Protocol GHG.

En savoir plus sur l’impact de Planon

Nous valorisons une culture de travail qui n'exclut personne. Le DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) est essentiel pour notre entreprise et la clé pour libérer le potentiel maximal de nos collaborateurs et de nos équipes. Dans tout ce que nous entreprenons, nous essayons de faire tomber les barrières et de créer des liens. Nous mettons l'accent sur la diversité lorsqu'il s'agit de notre personnel, des nouvelles recrues, des cadres et des dirigeants. Nous recrutons, employons et promouvons nos collègues sur la base de leurs qualités et de leurs capacités, et ne pratiquons aucune discrimination.

La formation interne joue également un rôle important dans notre programme DEIB, avec des formations et des ateliers réguliers, par exemple sur des sujets tels que la manière d'être un responsable de recrutement, de surmonter les préjugés et les compétences interculturelles. La nature mondiale de notre organisation et de nos collègues signifie que nous accordons une importance particulière à ces compétences.

Planon possède des bureaux dans 16 pays. Le siège social se trouve à Nimègue, aux Pays-Bas.

Vous êtes tout à fait libre de soumettre une candidature spontanée ici. Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.

Schneider Electric est un leader mondial de la technologie industrielle, apportant une expertise de premier plan dans l’électrification, l’automatisation et la numérisation aux industries intelligentes, aux infrastructures résilientes, aux centres de données pérennes, aux bâtiments intelligents et aux maisons intuitives.

Chez Schneider Electric et Planon, nous construisons l’avenir ensemble. En tant que nouveau collaborateur, vous rejoindrez un partenariat qui redéfinit le potentiel des bâtiments intelligents. Nos solutions comblent le fossé entre les systèmes de bâtiment (OT) et les processus métiers (IT), transformant les données en informations claires et exploitables. C’est là que vous intervenez : en aidant nos clients à créer des bâtiments moteurs d’innovation, d’efficacité opérationnelle et de durabilité.

Ensemble, nous donnons à nos clients les moyens d’inspirer et de diriger, en créant des espaces performants, optimisés et ayant un impact positif sur la vie des usagers et sur la planète.

Voici les étapes de notre processus d’intégration :

  1. Vous recevrez une lettre de bienvenue avec les informations concernant votre premier jour de travail.
  2. Votre manager vous accueillera lors de votre premier jour et vous fera visiter les locaux.
  3. Vous récupérerez votre ordinateur portable et autres équipements auprès du service informatique et vous rendrez aux RH pour finaliser l’onboarding administratif.
  4. Vous suivrez le cours d’intégration en ligne de trois jours proposé par la Planon Academy.
  5. Après votre période d’essai, votre manager discutera avec vous de la poursuite de votre contrat de travail.

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