26 maart 2026 — Planon, wereldwijd marktleider in software voor slim en duurzaam gebouwbeheer, kondigde vandaag twee strategische versterkingen van het Executive Leadership Team aan: de benoeming van Irina Mladenova tot Chief Product Officer (CPO) en Annemarie Tuinstra tot Chief Human Resources Officer (CHRO).
“Nu Planon wereldwijd blijft groeien en onze open platformstrategie verder ontwikkelt, worden productleiderschap en personeelsleiderschap nóg belangrijker,” zegt Peter Ankerstjerne, CEO van Planon. “Irina en Annemarie brengen precies de ervaring en het perspectief die we op dit moment nodig hebben om onze productfocus te verscherpen, onze cultuur te versterken en de volgende groeifase te ondersteunen.”
Irina Mladenova treedt toe in de nieuw-gecreëerde rol van CPO en wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde productvisie, -strategie en -roadmap van het bedrijf. In nauwe samenwerking met Chief Technology Officer Henk Laracker zal zij product- en technologieontwikkeling verder op elkaar afstemmen. De benoeming onderstreept Planons blijvende focus op productuitmuntendheid en zorgt ervoor dat klantbehoeften en een sterke klantgerichtheid centraal blijven staan in alle ontwikkelprocessen.
Mladenova heeft ruime ervaring in product- en datastrategie binnen technologie voor de gebouwde omgeving. Ze vervulde seniorleiderschapsrollen bij JLL Technologies en FM:Systems en was medeoprichter van workplace analyticsbedrijf Rifiniti.
“Ik ben enthousiast om Planon te versterken in zo’n bepalende fase voor onze sector,” zegt Mladenova. “Organisaties wereldwijd zoeken naar slimmere en duurzamere manieren om hun gebouwen te beheren, en de open platformbenadering van Planon biedt enorme kansen voor innovatie. Ik kijk ernaar uit om samen met onze teams een productstrategie te ontwikkelen die de kracht van data en AI nog dichter bij de dagelijkse operatie van onze klanten brengt.”
Annemarie Tuinstra treedt toe als CHRO in een periode van versnelde groei en toenemende samenwerking met Schneider Electric. In deze rol zal zij een cruciale bijdrage leveren aan het versterken van Planons wereldwijde personeelsstrategie en het ondersteunen van de langetermijnambities van de organisatie.
Dankzij brede internationale HR leiderschapservaring door functies bij Nijhuis Saur Industries, CECO Environmental Corporation en SAAB Technologies, heeft Tuinstra een sterke staat van dienst opgebouwd op het gebied van organisatietransformatie, talentontwikkeling, digitalisering en integratie na fusies en overnames.
“Het is een eer om bij Planon te starten in een fase waarin mensen, cultuur en leiderschap zo nauw verbonden zijn met de groeidoelstellingen van het bedrijf,” zegt Tuinstra. “Ik kijk ernaar uit om voort te bouwen op de sterke HR basis van Planon en samen te werken met teams in de hele organisatie om een inclusief, verbonden en toekomstbestendig personeelsbestand te ontwikkelen.”
Tuinstra volgt Wanda Stoop-Zijlstra op, die haar rol na 32 jaar bij Planon heeft neergelegd. Gedurende haar tijd heeft zij een belangrijke rol gespeeld bij het vormgeven van de people-first cultuur van het bedrijf en leverde ze een waardevolle bijdrage aan het langetermijnsucces van Planon.
Met deze benoemingen bevestigt Planon zijn inzet voor sterk leiderschap terwijl het bedrijf wereldwijd blijft opschalen en zijn open platformstrategie verder uitbouwt. Met Irina Mladenova en Annemarie Tuinstra in het Executive Leadership Team is Planon uitstekend gepositioneerd om innovatie te versnellen, de organisatorische fundamenten te versterken en klanten wereldwijd uitstekende waarde te bieden.
