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Vastgoedinspecteur Gebouwinstallaties (W/E) – NEN2767 / BOEI

Vastgoedinspecteur Gebouwinstallaties (W/E) – NEN2767 / BOEI

Werk je in de installatietechniek of het technisch beheer van utiliteitsgebouwen en wil je meer vrijheid, afwisseling en een adviserende rol? Dan is dit een interessante volgende stap.

Als Vastgoedinspecteur Gebouwinstallaties inspecteer je werktuigkundige en elektrotechnische installaties in uiteenlopende gebouwen zoals scholen, zorginstellingen en kantoren. Je brengt de technische staat van installaties in kaart en vertaalt dit naar onderhoudsadviezen en MJOP’s.

Ervaring met NEN2767 of RVBBOEI is een pre. Belangrijker is dat je installaties begrijpt, technische risico’s herkent en digitaal vaardig bent. De inspectiemethodiek leren we je.

Hoe ziet je werk eruit?
Je werk is afwisselend tussen locatie en kantoor. Op een inspectie dag arriveer je in de ochtend op een klantlocatie, waar je zelfstandig of samen met een collega de technische staat van gebouwgebonden installaties opneemt.

Je bent vaak in de middag klaar op locatie en reist daarna terug. De overige dagen werk je aan het uitwerken van je bevindingen tot rapportages en onderhoudsplannen. Je werkt op verschillende locaties binnen Nederland en soms België, waardoor geen week hetzelfde is.

Wat ga je doen?

  • Inventariseren van gebouwgebonden installaties
  • Uitvoeren van technische inspecties en conditiemetingen volgens NEN2767
  • Vastleggen van bevindingen in inspectiesoftware
  • Signaleren en beoordelen van technische risico’s
  • Vertalen van inspectiedata naar rapportages en MJOP’s
  • Uitwerken van onderhoudsadviezen en -kosten
  • Zelfstandig plannen en organiseren van je inspectiewerk
  • Samenwerken met collega’s uit bouwkunde en andere technische disciplines binnen vastgoed

Waarom deze rol?

  • Meer analyserend en adviserend werk in plaats van storingen oplossen
  • Veel vrijheid en zelfstandigheid
  • Geen storingsdiensten of ad-hoc servicewerk
  • Afwisselende projecten in verschillende gebouwen
  • Combinatie van praktijk, analyse en advies
  • Doorgroei naar inspecteur, adviseur of specialistische rol
  • Klein team met korte lijnen

Das bringst du mit

Omdat je met verschillende systemen werkt, zoeken we iemand die van nature handig is met automatisering. Ook ben je veel onderweg binnen Nederland en België, je moet het dus niet erg vinden om in de auto te zitten. We zoeken tot slot iemand die over een groot verantwoordelijkheids- en veiligheidsgevoel beschikt.

Wat vragen wij van je?

  • Ervaring met gebouwgebonden installaties in de utiliteit
  • Ervaring als servicetechnicus, monteur of technisch specialist
  • Sterk technisch inzicht en het vermogen om risico’s te herkennen
  • Affiniteit met software en data en digitale registratie
  • Bereidheid om te reizen
  • In bezit van VCA persoonscertificering is of bereidheid deze te behalen

NEN2767 / RVBBOEI / MJOP-ervaring is een pre, geen vereiste

Wir bieten dir

  • Salaris passend bij ervaring tussen €3.500 en €6.000
  • Bedrijfsauto (ook privé te gebruiken)
  • Vrijheid om je werk zelfstandig in te delen
  • Geen storingsdiensten of ad-hoc servicewerk
  • Afwisselende projecten in heel Nederland (en soms België)
  • Opleidingsmogelijkheden richting NEN2767 / inspectie / advies met de mogelijkheid tot specialisatie of verbreding in o.a. duurzaamheid, compliance en data beheer.
  • Klein team met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid

Over ons
Planon Building Management is een dochteronderneming van Planon BV en bestaat uit een team van 25 enthousiaste professionals die dagelijks met passie werken aan hun vakgebied. We zijn een jong en dynamisch, maar tegelijkertijd hecht team, waar samenwerking en plezier centraal staan. Als marktleider op het gebied van inspecties en inspectiesoftware blijven we continu in ontwikkeling en speelt groei een belangrijke rol. Onze aanpak is sterk data- en AI-gedreven, waardoor we steeds slimmer en efficiënter kunnen werken en onze positie in de markt verder versterken.

Wij streven ernaar om onze dienstverlening continu te verbeteren op basis van de laatste ontwikkelingen en innovaties in de markt. We zijn actief betrokken in toonaangevende netwerken zoals de NEN Commissie en de NVDO. Daarnaast ontwikkelen we in eigen beheer inspectie- en MJOP-software.

Interesse?
Ook als je nog geen ervaring hebt met NEN2767, maar wel een sterke technische basis hebt, komen we graag met je in contact!

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeitenden. Unsere vielfältige Belegschaft ist das Herzstück von Planon und der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Ob beim Feiern großer und kleiner Erfolge oder durch flexible Arbeitsmodelle wie das Arbeiten von zu Hause – eine starke Unternehmenskultur hat für uns höchste Priorität. Freude, Engagement und ein positives Miteinander sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Sie tragen nicht nur zu unserem Erfolg bei, sondern stärken auch unsere Motivation und Widerstandskraft.

Entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Lernkultur. Aus diesem Grund haben wir die Planon Academy ins Leben gerufen. Wir regen unsere Mitarbeitenden dazu an, Eigenverantwortung zu zeigen, ihr persönliches Wachstum zu fördern und ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen, indem wir eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen und Tools einsetzen.

Unsere Führungskräfte spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Förderung von Talenten und der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Um sie in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir ein spezielles Lernprogramm für Führungskräfte an.

Mit unserem „Healthy Hybrid Workplace“-Modell bieten wir dir die Freiheit, deine Arbeitsweise flexibel zu gestalten – im Büro oder im Homeoffice. Du hast die Möglichkeit, eigenverantwortlich und nachhaltig zu entscheiden, was für dich am besten funktioniert. Wir schätzen die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit im Büro, erkennen aber ebenso die Chancen an, die das Arbeiten von zu Hause bietet. Dein Wohlbefinden steht dabei stets im Mittelpunkt.

Unser Bewerbungsprozess besteht aus fünf Schritten:

  1. Einführungsgespräch mit einem Personalvermittler
  2. Erstes Vorstellungsgespräch
  3. Bewertung
  4. Zweites Vorstellungsgespräch
  5. Angebot

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Zum einen erhältst du ein attraktives Gehalts- und Leistungspaket. Zum anderen profitieren unsere Mitarbeitenden von einer gesunden Work-Life-Balance und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

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Neben der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Gebäudemanagement-Software, die unsere Kunden auf ihrem Weg zu Netto-Null-Gebäuden unterstützt, investieren wir in die Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer eigenen Betriebsabläufe.

Bei unseren täglichen Aktivitäten halten wir uns an nachhaltige Geschäftspraktiken. Diese Praktiken sind in unseren Unternehmenswerten und -standards verankert, die auf verschiedene Weise umgesetzt werden. Die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung spielen bei unserer Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle, und streben eine Berichterstattung nach CSRD und GHG-Protokoll an.

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Wir legen Wert auf eine Arbeitskultur, die niemanden ausschließt. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) ist für unser Unternehmen unverzichtbar und der Schlüssel zur Entfaltung des maximalen Potenzials unserer Mitarbeitenden und Teams. Bei allem, was wir tun, ist es unser Ziel, Barrieren abzubauen und Verbindungen zu schaffen. Wir legen Wert auf Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden, Neueinstellungen, im Management und in der Führung. Wir rekrutieren, beschäftigen und befördern unsere Kollegen auf der Grundlage ihrer Qualitäten und Fähigkeiten und diskriminieren sie in keiner Weise.

Auch die interne Weiterbildung spielt in unserem DEIB-Programm eine große Rolle, mit internen Kursen und regelmäßigen Workshops, zum Beispiel zu Themen wie Einstellungsmanagement, Überwindung von Vorurteilen und interkulturelle Kompetenz. Aufgrund des globalen Charakters unserer Organisation und unserer Kollegen legen wir besonderen Wert auf diese Kompetenzen.

Planon hat Niederlassungen in 16 Ländern. Der Hauptsitz befindet sich in Nijmegen, Niederlande.

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Schneider Electric ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Industrietechnologie, das weltweit führendes Know-how in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung für intelligente Industrien, widerstandsfähige Infrastrukturen, zukunftssichere Rechenzentren, intelligente Gebäude und intuitive Wohnungen bereitstellt.

Bei Schneider Electric und Planon gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Als neuer Kollege oder neue Kollegin wirst du Teil einer Partnerschaft, die die Möglichkeiten intelligenter Gebäude neu definiert. Unsere Lösungen schließen die Lücke zwischen Gebäudesystemen (OT) und Geschäftsprozessen (IT) und wandeln Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse um. Hier kommst du ins Spiel, indem du unsere Kunden dabei unterstützt, Gebäude zu schaffen, die Innovation, betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit fördern.

Gemeinsam befähigen wir unsere Kunden, eine Führungsrolle zu übernehmen und zu inspirieren, indem wir Räume schaffen, die effizient und optimiert sind und sich positiv auf das Leben der Nutzenden und unseren Planeten auswirken.

Dies sind die Schritte unseres Onboarding-Prozesses:

  1. Du erhaltest ein Begrüßungsschreiben mit Informationen zu deinem ersten Arbeitstag.
  2. Deiner Vorgesetzter wird dich an deinem ersten Tag begrüßen und dir das Büro zeigen.
  3. Du holst deinen Laptop und andere Arbeitsmittel bei der IT-Abteilung ab und besuchst die Personalabteilung, um die administrativen Formalitäten abzuschließen.
  4. Du absolvierst den dreitägigen Online-Einführungskurs der Planon Academy.
  5. Nach deiner Probezeit bespricht deiner Vorgesetzter mit dir die Fortsetzung des Arbeitsvertrags.

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