Offre d'emploi

Senior Cybersecurity Operations & Response Lead

Senior Cybersecurity Operations & Response Lead

At Planon, part of Schneider Electric, this role helps shape, govern and continuously improve our cybersecurity monitoring and incident response capabilities. You will work at the intersection of strategy, governance and operations, ensuring that our monitoring, detection and response processes remain effective, measurable and aligned with business, security and regulatory requirements.

Working across Cloud, Product, R&D and Global IT teams, you will define monitoring strategies, drive stakeholder alignment, oversee response performance and help coordinate actions during security incidents. While operational teams remain responsible for day-to-day execution, you play a key role in setting direction, removing obstacles, escalating risks and ensuring critical issues receive the attention they require.

What we can challenge you with:

  • Shape the monitoring strategy: Define and continuously improve our monitoring, detection and response approach in collaboration with key business and technology stakeholders.
  • Improve incident response: Strengthen incident response processes, escalation paths and response targets while coordinating significant security incidents and supporting communication and reporting obligations towards the Dutch NCSC (NIS2) and other relevant authorities where required.
  • Drive operational oversight: Monitor incident handling, remediation activities and security service performance, ensuring risks and delays receive appropriate attention.
  • Support security operations: Guide teams on monitoring and response activities, help remove blockers and assist when critical security issues require additional coordination.
  • Deliver management insight: Provide clear reporting on monitoring coverage, incident trends, response performance and key security risks.
  • Lead continuous improvement: Identify opportunities to improve monitoring capabilities, response effectiveness, tooling and operational processes.
  • Support assurance activities: Help maintain audit evidence, support customer assurance activities and demonstrate compliance with security and regulatory requirements.

Note: This role combines governance leadership with practical coordination and requires reasonable flexibility to support exceptional security incidents outside normal working hours when needed.

Profil

You combine cybersecurity depth with a structured and collaborative way of working. You communicate clearly with technical and non-technical stakeholders, create focus when the path is still developing and follow through on priorities without taking over operational ownership.

This role is a great fit if you:

  • Have proven of minimum 6 experience in cybersecurity monitoring, incident response, SOC operations, threat detection or security operations governance.
  • Can develop monitoring strategies, governance frameworks, operating models and improvement roadmaps.
  • Understand logging, SIEM platforms, detection engineering, alert management, incident classification, escalation processes and remediation workflows.
  • Have experience coordinating stakeholders during incidents and driving actions across multiple technical teams.
  • Can translate technical findings into clear and actionable management reporting.
  • Are comfortable challenging overdue actions, managing risk discussions and escalating issues when necessary.
  • Have working knowledge of security, privacy and regulatory requirements relevant to European SaaS organizations.
  • Communicate effectively with both technical and non-technical stakeholders and are professionally fluent in English.

Good to have

  • A bachelor’s or master’s degree in cybersecurity, information security, computer science, information systems or a related field, or equivalent relevant experience.
  • A relevant certification such as CISSP, CISM, GCIH, CompTIA CySA+ or Microsoft Certified: Security Operations Analyst Associate.
  • Experience with NIS2, the Cyber Resilience Act, BSI C5, SOC operations governance, SIEM capability development, security metrics, audit evidence management or customer assurance activities.
  • Dutch language skills are an advantage.

Nous vous offrons

We offer a healthy work-life balance with the flexibility of hybrid working, in a collaborative and learning-oriented environment with opportunities for continuous development. We put our people at the heart of our company and create an inspiring and safe environment that allows everyone to work, learn, live and play. You will work on challenging topics across the organisation and help strengthen Planon’s security resilience.

Salary range: EUR 5,300 - EUR 6,000 gross per month, depending on experience. This range reflects a good faith estimate of the expected compensation for this role, based on objective, role-related criteria. The total compensation package includes variable compensation and additional benefits.

Would you like to find out more about our salary range and benefits? Click here.

Planon is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by applicable law.

Excited to build security resilience and drive impact? Join us and help shape how Planon monitors and responds to cybersecurity risk.

We may use artificial intelligence (AI) or automated tools to support parts of our recruitment process, such as application screening and candidate assessment. These tools assist our recruiters, and final employment decisions are always made by human professionals.

Foire aux questions (FAQ)

Nous savons qu’une entreprise n’est rien sans son capital humain. La diversité de nos équipes constitue le cœur battant de notre entreprise et la clé de notre réussite collective. Nous avons conscience que la culture d'entreprise est une priorité absolue. De la célébration des succès, petits ou grands, à notre mode de travail hybride avec une combinaison équilibrée de présence au bureau et de télétravail, nous comprenons que la culture d'entreprise est une priorité absolue. L'enthousiasme, le plaisir et le divertissement font partie intégrante de notre entreprise et contribuent à créer un sentiment d'appartenance partagé. Ces ingrédients ne sont pas seulement le moteur de notre réussite, ils stimulent également notre dynamisme et notre résilience.

Le maintien d'une culture d'apprentissage continu est essentiel au développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que l'Académie Planon a été créée. Nous encourageons nos collaborateurs à faire preuve de leadership, à influencer leur développement personnel et à réaliser leur potentiel de carrière en utilisant une série de supports et d'outils.

Nos managers jouent un rôle très important dans le développement des talents et des carrières de nos collaborateurs. Pour les soutenir dans leur rôle, nous proposons un programme d'apprentissage spécifique pour les cadres.

Avec notre cadre Healthy Hybrid Workplace, vous avez la liberté de travailler de la manière qui vous convient, que ce soit au bureau ou à domicile. Vous bénéficiez de la flexibilité et de l’autonomie nécessaires pour faire des choix durables adaptés à vos besoins. Nous croyons en la force du travail collectif au bureau, mais nous embrassons également les nombreuses possibilités offertes par le télétravail. Votre bien-être est notre priorité.

Notre processus de candidature se compose de cinq étapes :

  1. Appel d’introduction avec un recruteur
  2. Premier entretien
  3. Évaluation
  4. Deuxième entretien
  5. Offre

En savoir plus sur notre processus de candidature.

Tout d'abord, vous percevrez un salaire et des avantages sociaux attractifs. Ensuite, nos employés bénéficient d'un équilibre vie professionnelle/vie privée ainsi que de multiples opportunités d’évolution.

En savoir plus sur les avantages spécifiques à votre pays.

Parallèlement au développement de logiciels de gestion de smart building durable pour aider nos clients dans leur parcours vers des bâtiments à consommation nette zéro, nous investissons dans l'amélioration de la durabilité de nos propres activités.

Dans nos activités quotidiennes, nous adhérons à des pratiques commerciales durables. Nous incluons ces pratiques dans les valeurs et les normes de notre entreprise, qui sont mises en œuvre de plusieurs manières. Les objectifs de développement durable des Nations unies jouent un rôle prépondérant dans notre prise de décision et nous visons à établir des rapports dans le cadre du CSRD et du Protocol GHG.

En savoir plus sur l’impact de Planon

Nous valorisons une culture de travail qui n'exclut personne. Le DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) est essentiel pour notre entreprise et la clé pour libérer le potentiel maximal de nos collaborateurs et de nos équipes. Dans tout ce que nous entreprenons, nous essayons de faire tomber les barrières et de créer des liens. Nous mettons l'accent sur la diversité lorsqu'il s'agit de notre personnel, des nouvelles recrues, des cadres et des dirigeants. Nous recrutons, employons et promouvons nos collègues sur la base de leurs qualités et de leurs capacités, et ne pratiquons aucune discrimination.

La formation interne joue également un rôle important dans notre programme DEIB, avec des formations et des ateliers réguliers, par exemple sur des sujets tels que la manière d'être un responsable de recrutement, de surmonter les préjugés et les compétences interculturelles. La nature mondiale de notre organisation et de nos collègues signifie que nous accordons une importance particulière à ces compétences.

Planon possède des bureaux dans 16 pays. Le siège social se trouve à Nimègue, aux Pays-Bas.

Vous êtes tout à fait libre de soumettre une candidature spontanée ici. Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.

Schneider Electric est un leader mondial de la technologie industrielle, apportant une expertise de premier plan dans l’électrification, l’automatisation et la numérisation aux industries intelligentes, aux infrastructures résilientes, aux centres de données pérennes, aux bâtiments intelligents et aux maisons intuitives.

Chez Schneider Electric et Planon, nous construisons l’avenir ensemble. En tant que nouveau collaborateur, vous rejoindrez un partenariat qui redéfinit le potentiel des bâtiments intelligents. Nos solutions comblent le fossé entre les systèmes de bâtiment (OT) et les processus métiers (IT), transformant les données en informations claires et exploitables. C’est là que vous intervenez : en aidant nos clients à créer des bâtiments moteurs d’innovation, d’efficacité opérationnelle et de durabilité.

Ensemble, nous donnons à nos clients les moyens d’inspirer et de diriger, en créant des espaces performants, optimisés et ayant un impact positif sur la vie des usagers et sur la planète.

Voici les étapes de notre processus d’intégration :

  1. Vous recevrez une lettre de bienvenue avec les informations concernant votre premier jour de travail.
  2. Votre manager vous accueillera lors de votre premier jour et vous fera visiter les locaux.
  3. Vous récupérerez votre ordinateur portable et autres équipements auprès du service informatique et vous rendrez aux RH pour finaliser l’onboarding administratif.
  4. Vous suivrez le cours d’intégration en ligne de trois jours proposé par la Planon Academy.
  5. Après votre période d’essai, votre manager discutera avec vous de la poursuite de votre contrat de travail.

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