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Senior UX Designer

Senior UX Designer

At Planon, part of Schneider Electric, we help organizations connect buildings, people and processes through smart, sustainable building management software. Our solutions support areas such as corporate real estate, facility management, workplace services and asset management, enabling customers worldwide to manage critical operations more effectively.
As a UX Designer, you will shape digital experiences for enterprise software used by customers around the globe. You will translate user needs and complex business challenges into clear, intuitive, and engaging product experiences, while exploring how AI enabled capabilities can make workflows smarter, more transparent and easier to use.
You will work closely with customers, product managers, product owners, developers, architects, and fellow UX designers. Through customer interviews, research, workshops, and usability testing, you will help ensure that design decisions are grounded in real user needs and aligned with Planon’s UX standards.

What we can challenge you with:

  • Research user needs through customer interviews, stakeholder conversations, workshops and usability testing, then translate insights into clear design direction.
  • Create customer journeys, personas, workflows, wireframes, prototypes and high fidelity designs that simplify complex enterprise software experiences.
  • Design intuitive, accessible and visually consistent user experiences for B2B software, with attention to usability, interaction patterns and WCAG principles.
  • Collaborate with Product Management, Product Owners, Development, Architecture and UX colleagues to move concepts from discovery through implementation.
  • Validate and improve product concepts through iterative testing, feedback and data informed design decisions.
  • Contribute to Planon’s design system, UX standards and cross domain design consistency.
  • Explore AI enabled product experiences such as recommendations, automation, conversational interfaces and decision support features, ensuring they remain transparent, trustworthy and easy to understand.

Das bringst du mit

You combine user empathy with structured design thinking and the ability to work confidently with technical and product stakeholders. You communicate clearly, collaborate proactively, and are comfortable turning complex workflows into simple, usable digital experiences.
This role is a great fit if:

  • You have a minimum of 5 years of UX design experience, ideally with B2B software, SaaS or enterprise applications.
  • You can independently conduct user research, identify user needs, and translate findings into practical design solutions.
  • You are experienced in creating customer journeys, workflows, wireframes, prototypes, visual designs, and high-fidelity designs, preferably using Figma or similar tools.
  • You understand usability, accessibility, WCAG, and interaction design principles and apply them in day-to-day design decisions.
  • You communicate effectively with customers and internal stakeholders and can explain design choices in a clear, structured way.
  • You are fluent in English. Dutch language skills are a plus where relevant for customer or local stakeholder interaction.
  • You have a portfolio that demonstrates UX projects, design thinking, and your ability to solve complex user problems.
  • A relevant Bachelor’s or Master’s degree, HTML/CSS understanding, or experience with AI-enabled UX is considered advantageous.

Wir bieten dir

We offer a healthy work life balance with the flexibility of hybrid working, in a collaborative and learning oriented environment with opportunities for continuous development. We put our people at the heart of our company and create an inspiring and safe environment that allows everyone to work, learn, liveand play. You will work on challenging projects with leading clients, gaining valuable experience.
Salary range: €5000 – €5500 gross per month, depending on experience.
This range reflects a good faith estimate of the expected compensation for this role, based on objective, role-related criteria. The total compensation package includes variable compensation and additional benefits.
Would you like to find out more about our benefits? Click here
Planon is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristics protected by applicable law.


We may use artificial intelligence (AI) or automated tools to support parts of our recruitment process, such as application screening and candidate assessment. These tools assist our recruiters, and final employment decisions are always made by human professionals.


Do you love building connections? So do we! Apply now!

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeitenden. Unsere vielfältige Belegschaft ist das Herzstück von Planon und der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Ob beim Feiern großer und kleiner Erfolge oder durch flexible Arbeitsmodelle wie das Arbeiten von zu Hause – eine starke Unternehmenskultur hat für uns höchste Priorität. Freude, Engagement und ein positives Miteinander sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Sie tragen nicht nur zu unserem Erfolg bei, sondern stärken auch unsere Motivation und Widerstandskraft.

Entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Lernkultur. Aus diesem Grund haben wir die Planon Academy ins Leben gerufen. Wir regen unsere Mitarbeitenden dazu an, Eigenverantwortung zu zeigen, ihr persönliches Wachstum zu fördern und ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen, indem wir eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen und Tools einsetzen.

Unsere Führungskräfte spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Förderung von Talenten und der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Um sie in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir ein spezielles Lernprogramm für Führungskräfte an.

Mit unserem „Healthy Hybrid Workplace“-Modell bieten wir dir die Freiheit, deine Arbeitsweise flexibel zu gestalten – im Büro oder im Homeoffice. Du hast die Möglichkeit, eigenverantwortlich und nachhaltig zu entscheiden, was für dich am besten funktioniert. Wir schätzen die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit im Büro, erkennen aber ebenso die Chancen an, die das Arbeiten von zu Hause bietet. Dein Wohlbefinden steht dabei stets im Mittelpunkt.

Unser Bewerbungsprozess besteht aus fünf Schritten:

  1. Einführungsgespräch mit einem Personalvermittler
  2. Erstes Vorstellungsgespräch
  3. Bewertung
  4. Zweites Vorstellungsgespräch
  5. Angebot

Erfahre mehr über unseren Bewerbungsprozess.

Zum einen erhältst du ein attraktives Gehalts- und Leistungspaket. Zum anderen profitieren unsere Mitarbeitenden von einer gesunden Work-Life-Balance und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Erfahre mehr über die Leistungen an deinem Standort.

Neben der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Gebäudemanagement-Software, die unsere Kunden auf ihrem Weg zu Netto-Null-Gebäuden unterstützt, investieren wir in die Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer eigenen Betriebsabläufe.

Bei unseren täglichen Aktivitäten halten wir uns an nachhaltige Geschäftspraktiken. Diese Praktiken sind in unseren Unternehmenswerten und -standards verankert, die auf verschiedene Weise umgesetzt werden. Die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung spielen bei unserer Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle, und streben eine Berichterstattung nach CSRD und GHG-Protokoll an.

Erfahre mehr über die Nachhaltigkeitsstrategie von Planon.

Wir legen Wert auf eine Arbeitskultur, die niemanden ausschließt. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) ist für unser Unternehmen unverzichtbar und der Schlüssel zur Entfaltung des maximalen Potenzials unserer Mitarbeitenden und Teams. Bei allem, was wir tun, ist es unser Ziel, Barrieren abzubauen und Verbindungen zu schaffen. Wir legen Wert auf Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden, Neueinstellungen, im Management und in der Führung. Wir rekrutieren, beschäftigen und befördern unsere Kollegen auf der Grundlage ihrer Qualitäten und Fähigkeiten und diskriminieren sie in keiner Weise.

Auch die interne Weiterbildung spielt in unserem DEIB-Programm eine große Rolle, mit internen Kursen und regelmäßigen Workshops, zum Beispiel zu Themen wie Einstellungsmanagement, Überwindung von Vorurteilen und interkulturelle Kompetenz. Aufgrund des globalen Charakters unserer Organisation und unserer Kollegen legen wir besonderen Wert auf diese Kompetenzen.

Planon hat Niederlassungen in 16 Ländern. Der Hauptsitz befindet sich in Nijmegen, Niederlande.

Du kannst gerne hier eine Initiativbewerbung einreichen. Wir werden uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung setzen.

Schneider Electric ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Industrietechnologie, das weltweit führendes Know-how in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung für intelligente Industrien, widerstandsfähige Infrastrukturen, zukunftssichere Rechenzentren, intelligente Gebäude und intuitive Wohnungen bereitstellt.

Bei Schneider Electric und Planon gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Als neuer Kollege oder neue Kollegin wirst du Teil einer Partnerschaft, die die Möglichkeiten intelligenter Gebäude neu definiert. Unsere Lösungen schließen die Lücke zwischen Gebäudesystemen (OT) und Geschäftsprozessen (IT) und wandeln Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse um. Hier kommst du ins Spiel, indem du unsere Kunden dabei unterstützt, Gebäude zu schaffen, die Innovation, betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit fördern.

Gemeinsam befähigen wir unsere Kunden, eine Führungsrolle zu übernehmen und zu inspirieren, indem wir Räume schaffen, die effizient und optimiert sind und sich positiv auf das Leben der Nutzenden und unseren Planeten auswirken.

Dies sind die Schritte unseres Onboarding-Prozesses:

  1. Du erhaltest ein Begrüßungsschreiben mit Informationen zu deinem ersten Arbeitstag.
  2. Deiner Vorgesetzter wird dich an deinem ersten Tag begrüßen und dir das Büro zeigen.
  3. Du holst deinen Laptop und andere Arbeitsmittel bei der IT-Abteilung ab und besuchst die Personalabteilung, um die administrativen Formalitäten abzuschließen.
  4. Du absolvierst den dreitägigen Online-Einführungskurs der Planon Academy.
  5. Nach deiner Probezeit bespricht deiner Vorgesetzter mit dir die Fortsetzung des Arbeitsvertrags.

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