At Planon, we help organisations manage buildings and workplaces in a smarter and more sustainable way. Our Integrated Workplace Management System (IWMS) operates at ERP level and supports complex, international organisations in managing property, facilities and workplace processes.
Mehr lernenReady to make a difference for our customers? Are you the Maintenance Inspector that enables them to realize good, safe, sustainable and healthy buildings?
Mehr lernenBei Planon sind wir überzeugt: Langfristige Partnerschaften bilden die Grundlage unseres Erfolgs. Als Senior Account Manager in Salzburg liegt Ihr Fokus auf der Pflege bestehender Kundenbeziehungen, dem Aufbau von Vertrauen und der Steigerung des Mehrwerts innerhalb eines etablierten Portfolios von Planon Real Estate Kunden (COOR und Reaforce) in der DACH-Region. Ihre Chance: der bevorzugte Ansprechpartner für Unternehmen zu werden, die die Zukunft der Immobilienbranche gestalten.Was ist COOR und Reaforce? COOR: Unsere intelligente Projekt-Controlling-Lösung für Immobilien- und Bauprojekte. Sie ermöglicht eine effiziente Planung und Steuerung von Kosten und Erträgen. Reaforce: Unser Tool für Ressourcenplanung optimiert Kapazitäten und steigert die Produktivität über Projekte hinweg. Die Planon Real Estate Solution kombiniert diese Stärken mit integrierten Werkzeugen für Mietmanagement, Portfolio-Insights und Nachhaltigkeitsziele. Gemeinsam sorgen sie dafür, dass Immobilienprozesse intelligenter, regelkonform und nachhaltig gestaltet werden.Ihre Aufgaben
Mehr lernenGothenburg - Are you a proactive relationship builder with a passion for customer success and smart building technology? Do you thrive on turning client goals into real results? Join Planon Nordics as an Account Manager and become the trusted partner for our strategic clients across Sweden and the wider Nordic region.
Mehr lernen
Besprechen Sie Ihre Möglichkeiten mit einem unserer Recruiter.
Mehr erfahren
Initiativbewerbungen sind sehr willkommen. Wir kontaktieren Sie, sobald wir etwas Passendes gefunden haben.
Mehr erfahrenEntscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Lernkultur. Aus diesem Grund haben wir die Planon Academy ins Leben gerufen. Wir regen unsere Mitarbeitenden dazu an, Eigenverantwortung zu zeigen, ihr persönliches Wachstum zu fördern und ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen, indem wir eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen und Tools einsetzen.
Unsere Führungskräfte spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Förderung von Talenten und der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Um sie in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir ein spezielles Lernprogramm für Führungskräfte an.
Unser Bewerbungsprozess besteht aus fünf Schritten:
Erfahre mehr über unseren Bewerbungsprozess.
Zum einen erhältst du ein attraktives Gehalts- und Leistungspaket. Zum anderen profitieren unsere Mitarbeitenden von einer gesunden Work-Life-Balance und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Gebäudemanagement-Software, die unsere Kunden auf ihrem Weg zu Netto-Null-Gebäuden unterstützt, investieren wir in die Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer eigenen Betriebsabläufe.
Bei unseren täglichen Aktivitäten halten wir uns an nachhaltige Geschäftspraktiken. Diese Praktiken sind in unseren Unternehmenswerten und -standards verankert, die auf verschiedene Weise umgesetzt werden. Die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung spielen bei unserer Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle, und streben eine Berichterstattung nach CSRD und GHG-Protokoll an.
Wir legen Wert auf eine Arbeitskultur, die niemanden ausschließt. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) ist für unser Unternehmen unverzichtbar und der Schlüssel zur Entfaltung des maximalen Potenzials unserer Mitarbeitenden und Teams. Bei allem, was wir tun, ist es unser Ziel, Barrieren abzubauen und Verbindungen zu schaffen. Wir legen Wert auf Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden, Neueinstellungen, im Management und in der Führung. Wir rekrutieren, beschäftigen und befördern unsere Kollegen auf der Grundlage ihrer Qualitäten und Fähigkeiten und diskriminieren sie in keiner Weise.
Auch die interne Weiterbildung spielt in unserem DEIB-Programm eine große Rolle, mit internen Kursen und regelmäßigen Workshops, zum Beispiel zu Themen wie Einstellungsmanagement, Überwindung von Vorurteilen und interkulturelle Kompetenz. Aufgrund des globalen Charakters unserer Organisation und unserer Kollegen legen wir besonderen Wert auf diese Kompetenzen.
Schneider Electric ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Industrietechnologie, das weltweit führendes Know-how in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung für intelligente Industrien, widerstandsfähige Infrastrukturen, zukunftssichere Rechenzentren, intelligente Gebäude und intuitive Wohnungen bereitstellt.
Bei Schneider Electric und Planon gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Als neuer Kollege oder neue Kollegin wirst du Teil einer Partnerschaft, die die Möglichkeiten intelligenter Gebäude neu definiert. Unsere Lösungen schließen die Lücke zwischen Gebäudesystemen (OT) und Geschäftsprozessen (IT) und wandeln Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse um. Hier kommst du ins Spiel, indem du unsere Kunden dabei unterstützt, Gebäude zu schaffen, die Innovation, betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit fördern.
Gemeinsam befähigen wir unsere Kunden, eine Führungsrolle zu übernehmen und zu inspirieren, indem wir Räume schaffen, die effizient und optimiert sind und sich positiv auf das Leben der Nutzenden und unseren Planeten auswirken.
Dies sind die Schritte unseres Onboarding-Prozesses:
