As Backend Developer .NET, you want to work on innovations that matter. At Planon, you can. Our mission is to be the best by delivering in-house software solutions that enable our clients to effectively solve their real estate challenges.
Mehr lernenAt Planon, our office is more than a workspace. It’s where collaboration, innovation, and teamwork come together. As our part-time Office Manager (max. 28 hours/week), you’ll be the anchor for our UK team, ensuring operations run seamlessly and that everyone, from colleagues to visitors, feels supported and welcome.
Mehr lernenPlanon North America is looking for key account managers to serve as client success executives to nurture and maintain excellent relationships with our clients in the U.S. and Canada. As a Key Account Manager, you will oversee all activity and communications with clients, proactively respond to client needs, advise and guide clients on their smart workplace technology journey, and serve as a resource for additional solutions that serve our clients’ best interests. You will be the first line of accountability for client satisfaction and growth.
Mehr lernenLondon - Join us as our first Regional Field Marketer for our Real Estate business line and take ownership of building our brand and driving growth in the UK. You’ll be the architect of our local marketing presence, trusted to launch innovative field campaigns and shape strategy for a market where your expertise and initiative will truly stand out. Working alongside a supportive international team, you’ll have the freedom to experiment, collaborate, and make a visible impact from day one. If you thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment and want to be the driving force behind our UK success story, this is your opportunity to make your mark.
Mehr lernenPlanon Real Estate Management is an enterprise solution in our Real Estate business line that enables project planning and analysis, maximized project control and business innovation to increase profitability for property owners, investors and project managers.
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Initiativbewerbungen sind sehr willkommen. Wir kontaktieren Sie, sobald wir etwas Passendes gefunden haben.
Mehr erfahrenEntscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Lernkultur. Aus diesem Grund haben wir die Planon Academy ins Leben gerufen. Wir regen unsere Mitarbeitenden dazu an, Eigenverantwortung zu zeigen, ihr persönliches Wachstum zu fördern und ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen, indem wir eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen und Tools einsetzen.
Unsere Führungskräfte spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Förderung von Talenten und der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Um sie in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir ein spezielles Lernprogramm für Führungskräfte an.
Unser Bewerbungsprozess besteht aus fünf Schritten:
Erfahre mehr über unseren Bewerbungsprozess.
Zum einen erhältst du ein attraktives Gehalts- und Leistungspaket. Zum anderen profitieren unsere Mitarbeitenden von einer gesunden Work-Life-Balance und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Gebäudemanagement-Software, die unsere Kunden auf ihrem Weg zu Netto-Null-Gebäuden unterstützt, investieren wir in die Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer eigenen Betriebsabläufe.
Bei unseren täglichen Aktivitäten halten wir uns an nachhaltige Geschäftspraktiken. Diese Praktiken sind in unseren Unternehmenswerten und -standards verankert, die auf verschiedene Weise umgesetzt werden. Die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung spielen bei unserer Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle, und streben eine Berichterstattung nach CSRD und GHG-Protokoll an.
Wir legen Wert auf eine Arbeitskultur, die niemanden ausschließt. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) ist für unser Unternehmen unverzichtbar und der Schlüssel zur Entfaltung des maximalen Potenzials unserer Mitarbeitenden und Teams. Bei allem, was wir tun, ist es unser Ziel, Barrieren abzubauen und Verbindungen zu schaffen. Wir legen Wert auf Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden, Neueinstellungen, im Management und in der Führung. Wir rekrutieren, beschäftigen und befördern unsere Kollegen auf der Grundlage ihrer Qualitäten und Fähigkeiten und diskriminieren sie in keiner Weise.
Auch die interne Weiterbildung spielt in unserem DEIB-Programm eine große Rolle, mit internen Kursen und regelmäßigen Workshops, zum Beispiel zu Themen wie Einstellungsmanagement, Überwindung von Vorurteilen und interkulturelle Kompetenz. Aufgrund des globalen Charakters unserer Organisation und unserer Kollegen legen wir besonderen Wert auf diese Kompetenzen.
Schneider Electric ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Industrietechnologie, das weltweit führendes Know-how in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung für intelligente Industrien, widerstandsfähige Infrastrukturen, zukunftssichere Rechenzentren, intelligente Gebäude und intuitive Wohnungen bereitstellt.
Bei Schneider Electric und Planon gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Als neuer Kollege oder neue Kollegin wirst du Teil einer Partnerschaft, die die Möglichkeiten intelligenter Gebäude neu definiert. Unsere Lösungen schließen die Lücke zwischen Gebäudesystemen (OT) und Geschäftsprozessen (IT) und wandeln Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse um. Hier kommst du ins Spiel, indem du unsere Kunden dabei unterstützt, Gebäude zu schaffen, die Innovation, betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit fördern.
Gemeinsam befähigen wir unsere Kunden, eine Führungsrolle zu übernehmen und zu inspirieren, indem wir Räume schaffen, die effizient und optimiert sind und sich positiv auf das Leben der Nutzenden und unseren Planeten auswirken.
Dies sind die Schritte unseres Onboarding-Prozesses:
