Vacature

Manager Workforce & Leadership Development (m/f/x)

Manager Workforce & Leadership Development (m/f/x)

This role is the architect of Planon's future workforce capability, enabling an AI-native, skills-centric organization where leadership, learning, technology and workforce design come together to accelerate business performance.

Planon is evolving as a global Software & Services organization, combining strong domain expertise with innovation, digital transformation and AI-enabled ways of working.


As Manager Workforce Capability & Leadership Development, you will play a key role in preparing Planon's workforce for the future by building the leadership capabilities, skills and learning ecosystems required to support business growth.
You will translate Planon's workforce strategy into practical capability solutions across Product, Technology, Customer Success, Commercial, Regional and Functional domains.


The role focuses on execution and impact: designing, implementing and continuously improving capability-building initiatives that enable employees and leaders to perform today while developing the skills needed for tomorrow.
You will work closely with business leaders, HR Business Partners, Schneider Electric Talent Management and internal capability teams to create a future-ready organization.

What we can challenge you with:

  • Design and implement leadership development journeys for different leadership levels, building capability in business acumen, customer focus, change leadership, innovation and cross-functional collaboration.
  • Build skills-based learning pathways and capability programs across Product, Technology, Customer Success, Sales, regional capabilities and functional expertise.
  • Develop AI and digital capability programs that enable employees to adopt AI tools effectively and support leaders in understanding how AI changes work, skills and team capabilities.
  • Support the Skills & Capability Investment Request approach by helping leaders move from headcount conversations to capability investment decisions.
  • Coordinate a modern learning ecosystem with our learning teams across product training, technology enablement, regional learning, functional academies and leadership development.
  • Create workforce capability insights on leadership capability, learning effectiveness, skills development, AI capability maturity and workforce readiness.
  • Partner with Schneider Electric Talent Management to support talent reviews, performance management cycles, succession planning, development planning and career development initiatives.

Profiel

This role is a great fit if:

  • You have a minimum of 7 years of experience in Leadership Development, Learning & Development, Workforce Capability, Organizational Development or Talent Development.
  • You have experience in international technology, SaaS or digital organizations, with proven ability to design and implement global capability programs.
  • You can translate business priorities into clear capability requirements, practical learning solutions and measurable development outcomes.
  • You have strong stakeholder management and communication skills and can partner effectively with senior leaders in a global matrix environment.
  • You bring knowledge of leadership development, skills-based learning, capability frameworks, learning ecosystems, digital learning and change management.
  • You are curious about technology and AI and understand how future-of-work concepts can be translated into workforce capability building.
  • You are business-oriented, execution focused and passionate about developing people and organizations.

Ons aanbod

We offer a healthy work-life balance with the flexibility of hybrid working, in a collaborative and learning-oriented environment with opportunities for continuous development. We put our people at the heart of our company and create an inspiring and safe environment that allows everyone to work, learn, live and play. You will work on meaningful initiatives that help shape how Planon develops its workforce for the future.

Salary range: € 5.980 - € 9.170 gross per month, depending on experience.
This range reflects a good faith estimate of the expected compensation for this role, based on objective, role-related criteria. The total compensation package includes variable compensation and additional benefits.


Would you like to find out more about our salary range and benefits? Click here


Planon is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by applicable law.


AI transparency statement
We may use artificial intelligence (AI) or automated tools to support parts of our recruitment process, such as application screening and candidate assessment. These tools assist our recruiters, and final employment decisions are always made by human professionals.


Excited to build capability and drive impact? Join us and help shape Planon's AI-native, skills-centric workforce.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wij weten dat een organisatie niets is zonder haar medewerkers. Onze diverse groep collega’s vormt het kloppend hart van ons bedrijf en de sleutel tot ons collectieve succes. Van het vieren van succes, groot of klein, tot ons hybride kantoor- en thuiswerkbeleid, wij begrijpen dat de bedrijfscultuur de hoogste prioriteit heeft. Enthousiasme, genieten en plezier zijn onlosmakelijk verbonden met wie wij zijn als bedrijf en creëren een gevoel van saamhorigheid. Ze zijn niet alleen de motor van ons succes, maar bevorderen ook onze motivatie en veerkracht.

Cruciaal voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze mensen is het handhaven van een cultuur van continu leren. Om deze reden is de Planon Academy opgezet. We stimuleren onze mensen om zelfleiderschap te tonen, impact te hebben op hun persoonlijke groei en hun carrièrepotentieel te vervullen door gebruik te maken van een scala aan ondersteuning en tools. Het is tenslotte jouw loopbaan – wij willen dat jij aan het stuur zit.

Onze managers spelen een zeer belangrijke rol in het stimuleren van talent en de loopbaanontwikkeling van onze mensen. Om hen in hun rol te ondersteunen, bieden we een specifiek managementleerprogramma aan.

Met ons Healthy Hybrid Workplace-framework heb je de vrijheid om te werken op een manier die bij jou past, of dat nu op kantoor of thuis is. Je hebt de flexibiliteit en autonomie om duurzame keuzes te maken die bij jou passen. Wij geloven in de kracht van samen op kantoor zijn, maar omarmen ook de vele mogelijkheden die thuiswerken biedt. Jouw welzijn staat voorop.

Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen:

  1. Introductiegesprek met een recruiter
  2. Eerste gesprek
  3. Assessment
  4. Tweede gesprek
  5. Aanbod

Lees meer over ons sollicitatieproces.

Ten eerste ontvang je een aantrekkelijk salaris en dito arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast genieten onze medewerkers van een gezonde balans tussen werk en privéleven, en zijn er meerdere groeimogelijkheden.

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden per land.

Naast het ontwikkelen van software voor slim en duurzaam gebouwbeheer om onze klanten te ondersteunen op hun reis naar energie-neutrale gebouwen, investeren we in het verbeteren van de duurzaamheid van onze eigen activiteiten.

In onze dagelijkse activiteiten houden we ons aan duurzame bedrijfspraktijken. We nemen deze praktijken op in onze bedrijfswaarden en -normen, die op verschillende manieren worden geïmplementeerd. De VN-doelen voor duurzame ontwikkeling spelen een belangrijke rol in onze besluitvorming en we streven ernaar volgens de CSRD en het GHG-protocol te rapporteren.

Lees meer over de impact van Planon

We hechten waarde aan een werkcultuur die niemand uitsluit. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) is essentieel voor onze organisatie en de sleutel om het maximale potentieel uit onze individuen en teams te halen. Bij alles wat we doen, proberen we barrières te doorbreken en aan verbinding te werken. We richten ons op diversiteit als het gaat om onze mensen, nieuwe medewerkers, management en leiderschap. We werven en bevorderen collega’s op basis van hun kwaliteiten en capaciteiten, en discrimineren op geen enkele manier.

Interne opleiding speelt ook een grote rol in ons DEIB-programma. Het programma omvat interne cursussen en regelmatige workshops over onderwerpen als hoe je als manager goed kunt werven voor open posities, vooroordelen overwinnen en interculturele competenties. Door het internationale karakter van onze organisatie en collega’s hechten we veel waarde aan deze competenties.

Planon heeft kantoren in 16 landen. Het hoofdkantoor bevindt zich in Nijmegen, Nederland.

Je bent van harte welkom om hier een open sollicitatie in te dienen. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Schneider Electric is een wereldwijde leider in industriële technologie met toonaangevende expertise op het gebied van elektrificatie, automatisering en digitalisering voor slimme industrieën, veerkrachtige infrastructuren, toekomstbestendige datacenters, intelligente gebouwen en intuïtieve woningen.

Schneider Electric en Planon bouwen samen aan de toekomst. Als nieuwe collega maak je deel uit van een partnerschap dat herdefinieert wat slimme gebouwen kunnen doen. Onze oplossingen slaan een brug tussen gebouwsystemen (OT) en bedrijfsprocessen (IT) en transformeren data tot heldere, bruikbare inzichten. Hier kom jij in beeld: klanten helpen bij het creëren van gebouwen die innovatie, operationele efficiëntie en duurzaamheid stimuleren.

Samen stellen we onze klanten in staat om te leiden en te inspireren, en creëren we ruimtes die efficiënt, geoptimaliseerd en van positieve invloed zijn op het leven van de gebruikers en onze planeet.

Dit zijn de stappen van de inwerkperiode:

  1. Je ontvangt een welkomstbrief met informatie over je eerste werkdag.
  2. Je manager heet je welkom op je eerste dag en geeft je een rondleiding door het kantoor.
  3. Je haalt je laptop en andere benodigdheden op bij IT en bezoekt HR om de administratieve indiensttreding af te ronden.
  4. Je volgt de driedaagse online introductiecursus van de Planon Academy.
  5. Na je proeftijd bespreekt je manager het vervolg van het dienstverband met je.

Solliciteer nu

Er is een fout opgetreden

Door te solliciteren bevestig je dat je onze privacyverklaring hebt gelezen en begrijpt hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens in het sollicitatieproces.