Mensen, geen etiketjes
Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en saamhorigheid (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, of DEIB) zijn pilaren van sociale gerechtigheid. Deze vier pilaren maken onlosmakelijk deel uit van onze missie en noodzakelijk om het maximale potentieel van individuen en teams aan te boren. In alles wat we doen proberen we barrières te doorbreken en verbinding te maken. We richten ons op diversiteit als het gaat om onze mensen, nieuwe medewerkers, management en leiderschap. We werven, nemen personeel aan en bevorderen onze collega's op basis van hun kwaliteiten en capaciteiten, en discrimineren op geen enkele manier. Met ons DEIB-programma zetten we een volgende belangrijke stap naar een cultuur die niemand uitsluit.
Niet alleen om het juiste te doen voor onze medewerkers, maar ook om een betere toekomst voor iedereen te bewerkstelligen. Immers, als we gezamenlijk vooruitgang boeken, komt succes vanzelf.
