Tillsammans arbetar vi för att skapa en positiv inverkan på människors liv och på vår planet.
Organisationer söker nya sätt att skapa engagerande, hälsosamma, säkra och motståndskraftiga arbetsplatser, som skapar sociala kontakter och sätter hållbarhet i centrum för sina planer och aktiviteter. Vi är fast beslutna att förse dem med de användbara och meningsfulla insikter de behöver för att förändra framtidens arbetsplats och skapa bättre relationer.
Förutom att utveckla smarta och hållbara mjukvarulösningar för fastighetsförvaltning, som stödjer våra kunder på deras resa mot nollutsläppsbyggnader, investerar vi även i att förbättra hållbarheten i vår egen verksamhet.
I vår dagliga verksamhet följer vi hållbara affärsmetoder. Vi inkluderar dessa metoder i våra företagsvärderingar och standarder, som implementeras på flera sätt. FN:s mål för hållbar utveckling spelar en viktig roll i vårt beslutsfattande och vi strävar efter att rapportera enligt CSRD och GHG-protokollet.
Som ett globalt företag är vi medvetna om att vår verksamhet har en miljöpåverkan. Vi arbetar målmedvetet med att implementera strategier och vidta åtgärder för att minska och vända de negativa miljöeffekterna av vår verksamhet.
Människor
Vi sätter våra medarbetare i centrum för vårt företag. Vi är fast beslutna att skapa en inspirerande och säker miljö där vi alla kan arbeta, lära, leva och umgås.
Förtroende
Nyckeln till en bra relation är förtroende. På Planon vill vi förtjäna alla våra intressenters förtroende genom att följa sociala, miljömässiga, etiska, styrnings- och branschstandarder och genom att ge tillbaka till samhället.
FN:s Global Compact
The Ten Principles of the UN Global Compact
Mänskliga rättigheter
På Planon har vi ett ansvar för att upprätthålla de mänskliga rättigheterna både på arbetsplatsen och utanför.
Vi har en stark tro på att alla företag och organisationer bör undvika att skada människors mänskliga rättigheter, miljöer och samhällets välbefinnande i stort. Vi följer lokala och internationella lagar, förordningar, sedvänjor och kulturer. Och vi beaktar noggrant alla våra intressenters intressen: medarbetare, kunder, affärsrelationer, leverantörer och samhället i stort.
Arbetskraft
Vi är fast beslutna att skapa en öppen kultur för alla våra medarbetare där alla känner sig trygga att säga sin mening. Alla medarbetare har rätt att fritt delta i fackföreningar, personalrepresentation och företagsråd.
Planon har nolltolerans mot modernt slaveri, inklusive människohandel, alla former av träldom och tvångsarbete, inom vår organisation och leverantörskedja.
Vi respekterar internationella överenskommelser om barnarbete och bidrar till ett effektivt avskaffande av barnarbete.
Vi strävar efter en mångfaldig arbetsstyrka och mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (DEIB) är viktiga komponenter i vårt uppdrag. Vi rekryterar, anställer och befordrar våra kollegor baserat på deras kvaliteter och förmågor och diskriminerar inte på något sätt.
Miljö
Vi är medvetna om att vår verksamhet har miljöpåverkan och vi strävar efter att minska denna påverkan till noll. Vi integrerar miljöhänsyn och miljöpåverkan i allt vårt beslutsfattande och i vår verksamhet, och vi har åtagit oss att minska våra CO2-utsläpp.
På Planon ser vi behovet av att arbeta tillsammans på vägen mot netto-noll. Vi har åtagit oss att kommunicera våra miljöåtaganden till leverantörer, kunder, interna intressenter och samhället i stort för att uppmuntra dem att stödja vår sak.
Vi strävar inte bara efter att göra vår egen verksamhet mer hållbar, utan vi hjälper också aktivt våra kunder att bli mer hållbara och transparenta med våra programvarulösningar Smart Sustainable Building Management.
Antikorruption
Vi respekterar vår konkurrens och en sund marknad. För att säkerställa rättvisa affärsmetoder har Planon infört riktlinjer för konkurrens och mot mutor.
Stipendieprogram för hållbarhet
Planon deltog som första företagspartner i IFMA Foundations Eric Teicholz Sustainability Facility Professional® (SFP®) Scholarship Programme. Målet med SFP Partner Programme är att tillhandahålla hållbarhetsrelaterad utbildning utöver de årliga stipendierna i det ursprungliga programmet. Genom att delta som programpartner i initiativet får organisationer möjlighet att stödja en hållbar framtid och skapa en generation av ledare inom fastighetsförvaltning som är engagerade i bästa miljöpraxis.
Planon grundade de första tilläggsprogrammen till stipendiet 2022 och 2023 - som är relaterade till användningen av teknik för hållbara FM-metoder - och har åtagit sig att dela ut ytterligare 3 stipendier per år under 2024-2026. Data och teknik är viktiga komponenter för att fastighetsförvaltare ska kunna minska sina företags utsläpp av växthusgaser och andra ekologiska fotavtryck - vilket i slutändan möjliggör en framtid med noll nettoutsläpp baserad på grön tillväxt.
Erkännande
EcoVadis Silver medal - Top 15%
EcoVadis är världens största och mest betrodda leverantör av hållbarhetsbedömningar för företag och har skapat ett globalt nätverk med mer än 75.000 bedömda företag. EcoVadis metod för hållbarhetsbedömning är en utvärdering av hur väl ett företag har integrerat principerna för hållbarhet/CSR i sitt affärs- och ledningssystem.
WELL Building Certificate
WELL är den främsta fastighetsstandarden som fokuserar på att förbättra människors hälsa och välbefinnande genom fastigheter. Planon var det första företaget i Nederländerna som uppnådde certifiering genom WELL v2. WELL Building Standard är ett system som kombinerar bästa praxis inom design och konstruktion med vetenskaplig forskning.
ISO14001 Environmental Management
ISO14001 är en internationellt erkänd standard som specificerar kraven för utformning och underhåll av ett miljöledningssystem. Detta hjälper till att kontrollera miljöaspekterna, minska påverkan och säkerställa efterlevnad av lagar och förordningar.