Att lyckas få en EcoVadis Platinum-medalj är inte bara ett erkännande av vårt hållbarhetsarbete överlag, utan det är ett bevis på vårt engagemang för att skapa en arbetsplats där människor trivs.
Med en imponerande poäng på 85/100 i kategorin för arbete och mänskliga rättigheter uppvisar Planon en heltäckande strategi för att stödja våra medarbetare, skapa rättvisa möjligheter och upprätthålla grundläggande mänskliga rättigheter.
En kultur där människan står i fokus
På Planon anser vi att våra medarbetare är hörnstenen i vår framgång. Med ett starkt fokus på mångfald, rättvisa och inkludering har vi utformat en arbetsplats som värdesätter respekt, samarbete och kontinuerlig utveckling. Vårt engagemang för människor och kultur återspeglas i policyer som stöder alla medarbetares välbefinnande, utveckling och karriärmål.
Viktiga höjdpunkter i våra initiativ inkluderar:
Exceptionella policyer
Formella åtaganden avseende mångfald, rättvisa och inkludering, medarbetarnas hälsa och säkerhet samt karriärutveckling.
Tydliga, mätbara mål för att förbättra arbetsvillkoren, främja inkludering och tillhandahålla utbildningsmöjligheter.
Understödjande av FN:s Global Compact och anpassning på Planon i enlighet med globala principer för mänskliga rättigheter.
Konkreta åtgärder
Införande av program för att främja mångfald på arbetsplatsen.
Flexibla arbetsarrangemang enligt vårt ramverk för hälsosamma hybridarbetsplatser, inklusive distansarbete och föräldraledighetspolicyer, för att främja balans mellan arbete och privatliv.
Proaktiva åtgärder som resurser för stresshantering, ergonomiska arbetsstationer och omfattande hälso- och säkerhetsprotokoll.
Utveckling och karriärmål
Personliga karriärutvecklingsplaner för medarbetare på alla nivåer.
Regelbundna möjligheter till utbildning och kompetenshöjning med hjälp av strukturerade utbildningsprogram.
Vikt vid intern rörlighet, så att medarbetarna kan utforska nya roller och bredda sina färdigheter inom organisationen.
Transparens och ansvarsskyldighet
Vi kommunicerar gärna öppet om våra ansträngningar och framsteg vad gäller arbetsrätt och mänskliga rättigheter. Vår rapportering överensstämmer med internationella ramverk som EU:s direktiv om företagens hållbarhetsrapportering (CSRD) och betonar:
Mått på medarbetarengagemang, mångfald i ledarskap och utbildningstimmar per medarbetare.
Framsteg mot jämställdhet mellan könen i ledarroller, som visar mätbara förbättringar.
En arbetsplats där alla hör hemma
Våra karriärmöjligheter är ett utmärkt exempel på vår strävan att skapa en stödjande och inkluderande miljö. I takt med att vi fortsätter att växa behåller Planon sitt fokus på att skapa en arbetsplats som främjar individualitet, samtidigt som vi delar ett gemensamt syfte.
Planons framsteg inom arbetsrätt och mänskliga rättigheter återspeglar vår övertygelse att hållbarhet börjar med människor. Genom att ta fram policyer, program och metoder som gynnar våra anställda bygger vi inte bara en starkare organisation utan bidrar också till ett rättvisare och mer jämställt samhälle.
Som organisation förstår vi att investeringar i våra medarbetare är nyckeln till hållbar framgång. Denna Platinum-medalj från EcoVadis stärker vår övertygelse om att prioritering av arbetsrätt och mänskliga rättigheter inte bara gynnar våra anställda, utan också stärker vårt inflytande som företag. Tillsammans bygger vi en framtid på respekt, rättvisa och lika möjligheter för alla.
När vi nu blickar framåt fortsätter vi att sträva efter förbättringar – vi tar till oss feedback, förbättrar våra program och anpassar oss än mer efter de värderingar som definierar oss. Tillsammans skapar vi en arbetsplats och en framtid som vi alla kan vara stolta över.
Om EcoVadis och dess metodik
EcoVadis är en betrodd global plattform för att bedöma och övervaka företags hållbarhetspraxis. Dess omfattande utvärderingar täcker fyra viktiga områden: miljö, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, etik och hållbar upphandling, vilket säkerställer en helhetssyn på företagens sociala ansvar.
Med robust metodik grundad på internationella standarder skräddarsyr EcoVadis sin bedömning efter varje företags unika sammanhang, inklusive bransch, storlek och geografiskt fotavtryck. Utvärderingsprocessen omfattar ett detaljerat frågeformulär, dokumentgranskning och expertanalys, som resulterar i ett tydligt och handlingsbart poängkort.
Företag rankas på en skala från ”Inadekvat” (0–24) till ”Utmärkt” (85–100), där Platinum – den högsta utmärkelsen – tilldelas dem som får 81 poäng eller mer. Detta erkännande framhäver utmärkta hållbarhetsresultat och ett starkt engagemang för ansvarsfulla affärsmetoder.
Genom att tillhandahålla praktiska insikter och riktmärken ger EcoVadis företag som Planon möjlighet att förbättra sina hållbarhetsinitiativ och öppet kommunicera sina framsteg till intressenter. Platinum-medaljen understryker Planons ledarskap inom hållbarhet och sätter en standard för andra att följa. Tillsammans kan vi främja meningsfulla förändringar för en mer hållbar framtid.
Nyfiken på Planon? Vill du veta mer om vilka vi är och hur vi arbetar? Ta en titt på vår karriärsida för mer information!