Améliorer l'engagement sur le lieu de travail grâce à des solutions mobiles de premier plan
Comment se passera l’après COVID-19 ? Ce blog traite de la prochaine étape de réouverture de vos bureaux et de la manière dont notre nouvelle solution mobile peut contribuer à réengager les utilisateurs sur leur lieu de travail.
En savoir plusIoT : vers l’excellence opérationnelle pour les services FM
Ce blog traite de la valeur ajoutée des solutions IoT, et comment les organisations peuvent en bénéficier.
En savoir plusPlanon Mobile Field Services : Un espace de travail numérique au service de l’excellence opérationnelle
L'application Planon Mobile Field Services vous permet d'accéder aux bonnes informations au bon moment, afin de favoriser la productivité des employés et d'améliorer la qualité du service.
En savoir plusMaîtriser la complexité et assurer le succès de son entreprise par la standardisation des processus
Cette deuxième partie de la série de blogs sur l'arbre de décision explore les différences et les avantages d'une solution spécifique au secteur, comme le PFSBS, par rapport à une plateforme IWMS.
En savoir plusEn quoi l’IoT joue-t-il un rôle essentiel dans la création d’infrastructures durables ?
L’IoT est l’une des forces technologiques majeures offrant aux organisations une gestion plus durable de l’exploitation de leurs bâtiments et de leurs services FM.
En savoir plusLes prestataires de services FM choisissent l’excellence opérationnelle avec la Planon Facility Services Business Solution
Cette première partie de la série de blogs Decision Tree explore les différences et les avantages entre une solution ERP standard et la solution Facility Services Business de Planon.
En savoir plusUne stratégie de Total Experience : la valeur ajoutée à travers quatre perspectives commerciales essentielles
Cet article se penche sur la théorie commerciale qui sous-tend et façonne la Total Experience et sa valeur ajoutée pour quatre perspectives commerciales.
En savoir plusTechnologie de Smart Workplace : comment parvenir à des quick-win et des bénéfices à long terme ?
Comment relever les défis en matière de stratégie de l’environnement de travail et, parallèlement, mettre en œuvre une approche axée sur les employés ? Découvrez en quoi la technologie intelligente de l’environnement de travail peut vous aider.
En savoir plusUn environnement de travail plus propice à l’engagement et accessible à tous !
Cet article explique comment une technologie intelligente au sein de l’environnement de travail peut favoriser la résilience des entreprises et renforcer l’engagement des employés.
En savoir plusAdopter une stratégie d'expérience totale pour atteindre les objectifs de développement durable
La nouvelle façon d'acquérir un avantage concurrentiel en tant que prestataire de services FM consiste à offrir des expériences dont les clients, les employés et les utilisateurs finaux se souviendront et qui leur seront profitables.
En savoir plusPourquoi le Facility Management doit être au cœur de votre stratégie IoT
Le Facility Management doit faire partie intégrante de votre stratégie IoT pour maximiser les profits et améliorer les processus dans votre portefeuille de bâtiments.
En savoir plusLe nouvel environnement de travail, « Tout sauf standard »
Le bureau standard ne convient plus : cet article souligne l’importance de stimuler la collaboration et le travail en équipe.
En savoir plusLa circularité au travail, c’est quoi au juste ?
La circularité au travail, c’est quoi au juste ? Ce blog présente aux facility managers et responsables de l’environnement de travail une série d’initiatives menées aux Pays-Bas.
En savoir plusHuit façons pour les RH d’améliorer le travail hybride
Dans ce blog, nous partageons le point de vue de Planon quant au rôle des RH, ainsi que nos expériences, nos initiatives et nos stratégies en matière de modèle de travail hybride.
En savoir plusLe travail hybride : révolution de l’environnement de travail en vue
De nombreuses organisations sont prêtes à adopter le travail hybride : une forme de travail flexible qui permet aux collaborateurs d’alterner entre présentiel et distanciel.
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