Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
Urlaubstage
- Mindestens 19 Tage bezahlte Freizeit pro Jahr, wobei die genaue Anzahl von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, sowie 13 Urlaubstage
Pension & Versicherung
- Kurzfristige Invaliditätsversicherung und Basislebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Gliedertod (AD&D)
- Langfristige Invaliditätsversicherung (und optionale Lebensversicherung)
- Retirement Savings Plans: DCPP, RRSP, TFSA and NRSP
Weitere angebote
- Planon Academy mit auf rollenbasierte Lernwege
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Firmenhandy, Laptop (abhängig von der Position)
- Planon übernimmt die Hälfte der Kosten für die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmittel zum Büro
- Kostenloses frisches Obst im Büro
- Onboarding-Trainings in den Niederlanden je nach Position
- Wellness Wallet