Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
Urlaubstage
- 26 Tage pro Jahr und nationale Feiertage
- Pfingstmontag und Christi Himmelfahrt können flexibel gegen einen freien Tag zu einem Zeitpunkt nach Wahl getauscht werden
- Treuetage für 3, 6, 9 und 25 Jahre Beschäftigung
- Option zum Zukauf von 15 Tage zusätzlichen Urlaubstagen
- Einmal alle drei Jahre die Möglichkeit, 30 Tage in Form eines Sabbaticals zu erwerben
Altersvorsorge & Versicherunen
- Altersversorgung (beitragsorientiertes System)
- Hinterbliebenenrente auf Endgehaltsbasis
- Kollektive Hinterbliebenenversicherung
- Versicherung bei (teilweiser) Arbeitsunfähigkeit (WGA hiaat und WIA excedent)
Weitere Angebote
- Planon Academy mit rollenbasierten Lerneinheiten
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Firmenlaptop
- Firmenhandy inklusive Jahresbudget (je nach Position)
- Reise- oder Mobilitätszuschuss, Firmenwagen und Tankkarte (je nach Position)
- Fahrrad-Leasing
- Steuevergünstigungen für energiesparende Anlagen
- Programm zur Rückzahlung von Studienarlehen
- Gesunde und vielfältige Kost in unserem Betriebsrestaurant