Salaris & bonus
- We geloven in eerlijke en transparante beloning. De salarisschalen die in onze vacatures worden vermeld, zijn gebaseerd op objectieve en functiegerelateerde criteria, zoals de verantwoordelijkheden van de functie, relevante vaardigheden, werkervaring, opleidingen en marktinformatie voor het land waarin de functie is gevestigd. Bij het bepalen van een passend aanbod houden we rekening met de kennis, vaardigheden en relevante ervaring die een kandidaat meebrengt. Daarnaast kijken we naar een passende inschaling binnen het team om een eerlijke en gelijkwaardige beloning aan te bieden. Naarmate medewerkers zich ontwikkelen binnen hun functie, zijn er mogelijkheden om verder door te groeien binnen de toepasselijke salarisschaal.
- Sales Incentive Plan (SIP) of bonusregeling
Vakantiedagen
- 26 vakantiedagen bovenop nationale feestdagen
- 2e Pinksterdag en Hemelvaartsdag flexibel in te wisselen voor een vrije dag op een zelfgekozen moment
- Loyaliteitsdagen bij 3, 6, 9 en 25 jarig dienstverband
- Mogelijkheid tot aankoop van maximaal 15 extra vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- Eens per drie jaar de mogelijkheid om 30 dagen aan te kopen in de vorm van een sabbatical
Pensioen & verzekeringen
- Beschikbare premieregeling
- Nabestaandenpensioen op eindloon basis
- Collectieve ANW-hiaat verzekering
- Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA-hiaat en WIA-excedent, premie volledig door Planon betaald)
Overige arbeidsvoorwaarden
- Planon Academy met role based learning tracks
- Onbeperkt toegang tot de online leeromgeving van GoodHabitz
- Zakelijke laptop
- Zakelijke mobiele telefoon inclusief opbouw jaarlijks budget (afhankelijk van functie)
- Reiskosten-, mobiliteitsvergoeding of leaseauto en tankpas (afhankelijk van functie)
- Fietsregeling
- Regeling belastingvoordeel voor energiebesparende voorzieningen
- Regeling voor de aflossing van de studielening
- Gevarieerde keuze in ons bedrijfsrestaurant (met aandacht voor gezonde voeding)