Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
Urlaubstage
- 18 Arbeitstage Jahresurlaub bei ununterbrochener zwölfmonatiger Betriebszugehörigkeit
- Nach einem Jahr ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf einen weiteren Urlaubstag bis zu maximal 21 Tagen p.a.
Pension & Versicherung
- Versicherte $30.000 im Todesfall und bei dauerhafter Invalidität
- Reiseversicherung
Weitere Angebote
- Planon Academy mit rollenbasierten Lerneinheiten
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung
- Firmen Laptop
- Vergütung für das Mobiltelefon (abhängig von der Position)