Radhika Gangarapu, Planon

Arbeitsbedingungen Frankreich

Vergütungspaket

  • Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
  • Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
  • Ein Unternehmenssparplan (PEG)

Urlaubstage

  • 25 Tage pro Jahr und nationale Feiertage
  • Zusätzlich zu den standardmäßigen 25 Tagen bezahlten Urlaubs werden Vollzeitbeschäftigten bei einer 39 Stunden-Woche 2 zusätzliche Urlaubstage angeboten
  • Treuetage für 3, 6, 9 und 25 Jahre Beschäftigung
  • 9 bis 11 Tage Zeitausgleich/Jahr für Mitarbeiter mit einem ‘forfait jours’ Arbeitsvertrag
  • Sonderurlaubstage für familiäre Zwecke

Pension & Versicherung

  • Lebens- und Invaliditätsversicherungen, die vom Arbeitgeber bis zu 90% bezahlt werden
  • Mitarbeitersparplan ("PERCO")

Weitere Angebote

  • Planon Academy mit auf rollenbasierte Lernwege
  • Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
  • Firmenhandy (abhängig von der Position), Laptop
  • Firmenwagen und Tankkarte (abhängig von der Position)
  • Je nach Vereinbarung wird ein Parkplatz von Planon bezahlt
  • Kosten für öffentliche Verkehrsmittel werden von Planon teilweise übernommen
  • 60% Arbeitgeberzuschuss zu Essensgutscheinen im Wert von €11,52
  • Frisches Obst im Büro
  • Onboarding-Trainings in den Niederlanden je nach Position
  • 1% Zuschuss zu Sozialwohnungen
  • Vereinbarung zur beruflichen Mobilität

Gesundheit

  • Attraktive Krankenversicherung (Einzel- und Familienversicherung), die vom Arbeitgeber bis zu 90% erstattet wird
  • Firmen gesponserte Sport- und Teamaktivitäten

Flexibler Arbeitsplatz

  • Lounge-Bereich
  • Home Office Tage
  • Gute Balance zwischen Business und Freizeit
  • Möglichkeit nach Absprache 2 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
  • Internationale Herausforderungen möglich

Social & fun

  • Mehrere Mannschaftswettbewerbe
  • Teilnahme an der Planon Challenge
  • Skiausflug (4 Tage) mit allen Mitarbeitern
  • Fitnessstunden