Salaris & bonus
- We geloven in eerlijke en transparante beloning. De salarisschalen die in onze vacatures worden vermeld, zijn gebaseerd op objectieve en functiegerelateerde criteria, zoals de verantwoordelijkheden van de functie, relevante vaardigheden, werkervaring, opleidingen en marktinformatie voor het land waarin de functie is gevestigd. Bij het bepalen van een passend aanbod houden we rekening met de kennis, vaardigheden en relevante ervaring die een kandidaat meebrengt. Daarnaast kijken we naar een passende inschaling binnen het team om een eerlijke en gelijkwaardige beloning aan te bieden. Naarmate medewerkers zich ontwikkelen binnen hun functie, zijn er mogelijkheden om verder door te groeien binnen de toepasselijke salarisschaal.
- Sales Incentive Plan (SIP) of bonusregeling
- Een groepsspaarplan (PEG)
Vakantiedagen
- 25 vakantiedagen bovenop nationale feestdagen
- 2 extra dagen bij een fulltime dienstverband
- Loyaliteitsdagen voor 3, 6,9 en 25 jaar dienstverband
- Tussen 9 en 11 dagen per jaar ADV (RTT) voor medewerkers met een 'forfait jours' arbeidscontract
- Uitzonderlijke dagen voor gezinsverlof
Pensioen & verzekering
- Levens- en invaliditeitsverzekeringen, die tot 90% door Planon worden betaald
- Werknemersspaarplan ("PERCO")
Overige arbeidsvoorwaarden
- Planon Academy met role based learning tracks
- Onbeperkt toegang tot de online leeromgeving van GoodHabitz
- Zakelijke mobiele telefoon en laptop
- Reiskostenvergoeding of leaseauto en tankpas (afhankelijk van functie)
- Overeenkomst inzake professionele mobiliteit
- Onder bepaalde voorwaarden wordt een parkeerplaats vergoed door Planon
- OV-kosten worden gedeeltelijk vergoed door Planon
- 60% werkgeversbijdrage op maaltijdcheques met een nominale waarde van €11,52
- Vers fruit op kantoor
- Onboarding training op het hoofdkantoor in Nederland afhankelijk van functie
- 1% voor sociale huurwoningen