Vergütungspaket
- Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Die in unseren Stellenausschreibungen veröffentlichten Gehaltsspannen basieren auf objektiven und positionsbezogenen Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung, Qualifikationen sowie Marktinformationen für das jeweilige Land, in dem die Stelle angesiedelt ist. Bei der Festlegung eines Angebots berücksichtigen wir die Kenntnisse, Fähigkeiten und relevante Berufserfahrung. Darüber hinaus achten wir auf eine angemessene Einordnung innerhalb des Teams, um eine faire und ausgewogene Vergütung sicherzustellen. Mit zunehmender Entwicklung in der Rolle sowie durch den Aufbau zusätzlicher Erfahrung und Verantwortung bestehen Möglichkeiten, sich innerhalb der jeweiligen Gehaltsspanne weiterzuentwickeln.
- Sales Incentive Plan (SIP) oder Bonusprogramm
- Geburtstaggeschenk
- Geschenk zum Jahresende
Urlaubstage
- 25 Tage im Jahr
- 9 staatliche Feiertage pro Jahr
- Treuetage für 3, 6 und 9 Jahre Beschäftigung
- 12 Krankheits- und Pflegeurlaubstage
Pension & Versicherung
- Gruppenunfalldeckung
- Vorsorgefonds
- ESI & Zuwendungen nach den gesetzlichen Normen
- Gratifikation für Mitarbeiter, die länger als 6 Monate im Unternehmen tätig sind
- NPS-Steuervergünstigungssystem
Weitere angebote
- Planon Academy with auf rollenbasierte Lernwege
- Unbegrenzter Zugang zur Online-Lernumgebung von GoodHabitz
- Firmen Laptop
- Metro-Erstattung für die Fahrt ins Büro