We geloven in eerlijke en transparante beloning. De salarisschalen die in onze vacatures worden vermeld, zijn gebaseerd op objectieve en functiegerelateerde criteria, zoals de verantwoordelijkheden van de functie, relevante vaardigheden, werkervaring, opleidingen en marktinformatie voor het land waarin de functie is gevestigd. Bij het bepalen van een passend aanbod houden we rekening met de kennis, vaardigheden en relevante ervaring die een kandidaat meebrengt. Daarnaast kijken we naar een passende inschaling binnen het team om een eerlijke en gelijkwaardige beloning aan te bieden. Naarmate medewerkers zich ontwikkelen binnen hun functie, zijn er mogelijkheden om verder door te groeien binnen de toepasselijke salarisschaal.
Sales Incentive Plan (SIP) of bonusregeling
Verjaardagscadeau
Eindejaarscadeau
Vakantiedagen
25 vakantiedagen per jaar
9 nationale feestdagen per jaar
Loyaliteitsdagen bij 3, 6 en 9 jarig dienstverband
12 ziekte- en zorgverlofdagen
Pensioen & verzekering
Dekking ongevallenverzekering
Provident fonds
ESI & gratuity volgens de wettelijke normen
Gratuity voor werknemers die langer dan zes maanden in dienst zijn
NPS-belasting voordelen programma
Overige arbeidsvoorwaarden
Planon Academy met role based learning tracks
Onbeperkt toegang tot online leeromgeving van GoodHabitz
Zakelijke laptop
Metrovergoeding voor woon-werk verkeer
Gezondheid
Medische verzekering
Collectieve overlijdensrisicoverzekering
Medical camps
Als onderdeel van het welzijn van onze werknemers biedt Planon het Employee Wellness Platform' voor het fysieke en mentale welzijn van onze werknemers.
Planon stimuleert en sponsort diverse sport- en teamactiviteiten
Agile workplace
Mogelijkheid om thuis te werken
Goede werk-privé balans
Flexplekken op kantoor beschikbaar
Pauzeplek op kantoor
Mogelijkheid om in overleg 2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken
Internationale carrièremogelijkheden
Social & fun
Verschillende teamuitjes
Deelname aan de Planon Challenge
Betaalde vakantie (van 4 dagen) met alle medewerkers
